Abonează-te
Abonează-te

Primesti pe mail cele mai noi articole publicate

Cinci orașe din Ardeal și Banat în topul atractivității pentru un loc de muncă

Este vorba de Cluj Napoca (locul 2), Timișoara (locul 3), Brașov (locul 5), Sibiu (locul 8) și Oradea (locul 10).

Raportul anual al eJobs România evidențiază faptul că cele mai căuate joburi la început de an sunt: agent de vânzări, junior banker, operator introducere date, operator de colectare debite și casier în sala de jocuri. Aproximativ 10.000 de joburi au fost postate în prima săptămână a anului pe platforma de recrutare eJobs.ro. Nivelul este similar cu aceeași perioadă a anului trecut, 2022 marcând, cu 420.000 de joburi noi postate de angajatori, recordul ultimilor 20 de ani.

Bogdan Badea

Începutul lunii confirmă semnalele pe care le aveam de la finalul anului trecut, anume că 2023 va începe în forță și vor continua politicile de recrutare și extinderi ale echipelor. De altfel, și candidații s-au activat imediat după terminarea sărbătorilor, astfel încât vedem un număr de peste 225.000 de aplicări, în ușoară creștere față de același interval de timp de anul trecut”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Modul de muncă remote rămâne o opțiune dorită de un număr considerabil de candidați, în condițiile în care 14% din totalul de aplicări au vizat joburile care pot fi făcute exclusiv de acasă.

La nivel general, cele mai mulți aplicanți caută să se angajeze în București, Cluj-Napoca, Timișoara și Iași, Brașov. Urmează: Ploiești, Constanța, Sibiu, Craiova și Oradea. Cu excepția Brașovului, acestea sunt și orașele cu cele mai mari medii salariale nete, după cum arată raportul industriei de recrutare din România, Review & Trends 2023, realizat de eJobs.

Top salarii

Bucureștiul se află pe primul loc, cu o medie salarială netă de 4.500 de lei. Urmează Timișoara, cu 4.100 de lei și Cluj-Napoca, cu 4.000 de lei net. Brașovul este al șaptelea în clasament, cu 3.500 de lei, fiind surclasat de Sibiu, Iași și Oradea.

Tendințe 2023

În ceea ce privește anul 2023, deja se prefigurează câteva tendințe clare pe piața muncii, așa cum apar în raportul anual Review & Trends. Una dintre ele este legată de faptul că programul hibrid îl va înlocui pe cel 100% remote, asta deși tot anul trecut a stat sub semnul unei creșteri masive atât a ofertei de joburi care nu cereau prezența la birou, cât și a cererii. O altă tendință cu impact pe piața muncii va fi că vom vedea cum al doilea job devine o a doua natură.

Muncitori din afara UE

Tot în 2023 vom vedea tot mai mulți angajatori nevoiți să recurgă la importul de personal, în contextul în care deficitul de candidați se adâncește, iar joburile din afară încep să își recapete popularitatea în ochii românilor. Potrivit unui proiect pus în dezbatere publică de Ministerul Muncii, contingentul de lucrători străini admiși pe piața muncii în 2023 este tot de 100.000, egal cu cel pentru 2022 și dublu față de cel din 2021. Principalele domenii de activitate interesate de forță de muncă străină sunt construcțiile, HoReCa și transporturile. România importă muncitori calificați sau necalificați preponderent din Asia, în special din țări precum Vietnam, Sri Lanka, Nepal, Bangladesh sau India.

Total
0
Shares
Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Articolul anterior

Patru sedii ABA Crișuri vor fi reabilitate energetic prin PNRR

Articolul următor

Cloud-ul Regional Nord-Vest costă 31 de milioane de euro

Citește și despre galele The Voices of Business Awards:
The Voices of Business Awards Cluj 2023
The Voices of Business Awards Alba 2023
The Voices of Business Awards Sibiu 2023
The Voices of Business Awards Brașov 2023
Citește și:
Zi de Zi știri economice:
Loading RSS Feed
Total
0
Share