Federația Patronilor Bihor (FPB), cea mai veche organizație patronală din România, are un nou președinte – Marius Verigoi, administrator Topfin Management. Un profesionist cu activitate atât la stat, cât și în mediul privat, care s-a „înhămat”, la conducerea FPB cu gânduri mari.
Noul președinte al Federației Patronilor Bihor a povestit pentru Transilvania Business care sunt planurile sale.
Cu ce gânduri ați venit la conducerea Federației Patronilor Bihor? De când sunteți membru al Federației?
Marius Verigoi: Sunt membru al Federației de trei ani și jumătate și membru în Consiliul Director de un an. A fost o onoare pentru mine să fiu propus în Consiliul Director, de către colegi, cum a fost și acum, pentru funcția de președinte. După demisia, din motive personale, a fostului președinte, Marius Cuibuș, colegii au venit cu propunerea să îmi evaluez ideea de a candida. Inițial am fost foarte nedumerit, pentru că nu am timpul necesar. Sunt o persoană ocupată. Contrar celor apărute în presă, experiența mea nu provine din Garda Financiară. Acolo am aplicat meseria de contabil șef pe care am avut-o înainte. Din 1991 am avut 18 locuri de muncă. Am lucrat de la firme mici, cu doi angajați, până multinaționale gen: Procter & Gamble, Herlitz, Banca Transilvania. Nu sunt produsul unui sistem comunist, nu am afinități față de niciun partid. Încerc să ofer posibilitatea colegilor noștri din federație să ajungem la mediul politic și să introducem modificări legislative. Încercăm să oferim posibilitatea membrilor noștri să-și afirme niște nedumeriri, niște gâlme, găsite în legislație pe care noi nu le avem nici în ziua de astăzi reglementate. Legislația este foarte stufoasă. Prin Federație, avem posibilitatea ca unindu-ne să facem propuneri legislative. La noi nu există preferințe, avem membri cu un singur angajat, dar și cu 400. Nu există o cifră de afaceri minimă, este vorba de oameni care prin mentalitatea lor sunt și doresc să fie membri ai acestei federații. Nu există discriminare pe religie, sex, apartenență, orientare. Pe noi ne interesează unitatea, mentalitatea de a fi antreprenor, de a ajuta restul membrilor, de a fi alături la evenimente, de a contribui după propriile forțe la desfășurarea a unor asemenea evenimente unde este necesară forța tuturor membrilor. Și așa s-a născut întrebarea de ce să particip eu la această ecuație? Pentru că m-au rugat colegii, am decis ca din umila mea experiență să contribui atâta vreme cât pot la acest proiect.
Care ar fi cele mai urgente inițiative legislative, din punct de vedere al antreprenorilor, ce ar trebui înaintate spre reglementare în perioada imediat următoare?
Marius Verigoi: Pentru mediul de afaceri există o listă lungă de priorități legislative. În top se găsește o reintroducere a Codului Comercial. Litigiile comerciale trebuie reglementate foarte clar de Tribunalul comercial. Aceasta pentru că, o firmă care se simte neîndreptățită și acționează în instanță nu are un judecător pregătit special pe Codul Comercial. Pe de altă parte, doresc aplicarea unui proiect european de a se introduce obligativitatea decontării până la un anumit termen a tuturor creanțelor. Depinde de România, de guvernare, introducerea acestei prevederi a Uniunii Europene, potrivit căreia se introduce în legislația specifică a fiecărei țări un termen limită până la care orice creanță trebuie achitată. Adică partenerii, chiar dacă este relație privată între două societăți comerciale, au termen limită printr-o reglementare legală în interiorul căreia să-și regleze termenul de plată la câteva zile de la termenele stabilite.
Este foarte importantă această reglementare pentru sedimentarea unui mediu de afaceri sănătos, inclusiv statul, care este cel mai mare datornic, mai ales, să aibă obligația să-și facă decontările ținând cont de acest termen.
O altă inițiativă se referă la introducerea consultanței fiscale necesară impozitării persoanelor fizice. Este vorba de acea veche poveste prin care toate cheltuielile persoanelor fizice, dacă își păstrează bonurile fiscale, sunt deductibile la rezultatul unui an întreg. Și breasla contabililor și a consultanților fiscali va fi cea care va conduce evidența contabilă a fiecărei persoane fizice. Ca și pe principiul din Statele Unite, ți se va da dreptul să ai venituri. Din aceste venituri declarate, pe baza contabilității condusă de un specialist, ți se vor scădea anumite cheltuieli și doar pe diferență vei plăti impozit. Asta ar duce la scăderea impozitării persoanelor fizice.
Cum considerați taxarea muncii în România? Credeți că ar trebui modificată? În ce sens?
Marius Verigoi: Taxarea muncii este o altă problemă foarte importantă în România și a recunoscut-o și primul ministru. Ar trebui introdusă o grilă de impozitare. Dacă nu își asumă Guvernul să fie o singură grilă, o singură taxă unică, măcar să fie graduală. Pe cât crește venitul, să existe o altă taxă, mai mare sau mai mică. Dacă o faci mai mare, descurajezi angajatorul să-și plătească taxele. Dacă o faci mai mică, îl vei încuraja să achite salarii mai mari. Deci, indirect, va crește bunăstarea în România. După mintea mea, ca economist, aș face descrescătoare impozitarea. Ofer posibilitatea tuturor societăților să aibă tendința să aibă această idee. Să ofere ele venituri mai mari, pe acte, nu la gri, nu la negru. Evident, există vechea poveste: Antifrauda, Fiscul ce fac? Ei lucrează! Problema este că nu sunt susținuți din spate de un sistem informatic care să le ofere instrumentul corect, informația la un singur click, să nu meargă aleatoriu la diverși agenții economici, să verifice. Există un sistem de risc, se evaluează riscul fiecărui agent economic după toate operațiunile pe care le face, atât ca societate comercială cât și ca persoană fizică, funcție de conducere. Să se ia această decizie pe baza unui sistem informatic. Evident nu vor fi deranjate persoanele oneste, persoanele care au toate veniturile declarate și plătite corect, cu contribuțiile aferente.
Cum vedeți rezolvarea crizei forței de muncă cu care se confruntă majoritatea companiilor? Ce părere aveți despre învățământul dual? Dar despre muncitorii non-UE?
Marius Verigoi: Angajații asiatici nu sunt o soluție permanentă, sunt doar o soluție de avarie, ca un petec. Când ai pană la o roată, îi pui un petec până reușești să o schimbi, nu poți merge prea mult cu ea. Și cu muncitorii non-UE este o problemă. Durează foarte mult recrutarea acestora și verificarea.
Învățământul dual ar putea fi o soluție. Noi în România avem tendința să spunem copiilor că dacă nu se duc la liceu, se duc la școală profesională ca o sperietoare. Din contră, acel copil va putea să presteze o muncă în societate, foarte structurată, foarte targetată în domenii lipsă. Dar ar trebui și aici o modificare legislativă, în sensul să-l poți păstra câțiva ani până-ți recuperezi investiția.
Pe de altă parte, antreprenorii care își deschid o afacere, ar trebui să facă o analiză a pieței muncii din zona respectivă. Există societăți de consultanță care fac astfel de analize. Astfel, angajatorul nu-și va deschide afacerea într-o zonă în care nu mai este personal disponibil.
Aveți vreun dicton preferat după care vă ghidați în ceea ce faceți?
Marius Verigoi: Dictonul meu preferat este: „Atunci când vorbești, repeți ceea ce știi deja. Dacă stai și asculți, ai posibilitatea să înveți ceva nou!” (Dalai Lama). Nu se știe de unde apare o informație, o noutate.
Cât timp aveți de gând să rămâneți la conducerea Federației Patronilor Bihor?
Marius Verigoi: Atât timp cât colegii mei mă vor dori. Nu este o funcție plătită. Este o funcție pro bono. Este o funcție pe care cu onoare vreau să o duc cât de mult posibil la îndeplinire, ca să ofer colegilor mei stabilitate.
