Hărnicia, integritatea, învățarea, perseverența, respectul, generozitatea și colaborarea. Acestea sunt cele șapte valori care stau la baza Cod7, un cod de valori pentru antreprenori, lansat vineri, 3 octombrie, la Oradea. Sala de conferințe a Bisericii Baptiste „Speranța” Oradea a adunat la un loc peste 300 de antreprenori și oameni de afaceri din Bihor, Arad, Bistrița, Sibiu, Cluj, Timișoara, București, Moldova, Ucraina și America, care subscriu acestor valori.
Cum a apărut Cod7
Cel care a dezvăluit secretele inițierii Cod7 a fost Vlad Mihuț – CEO Romcom, unul dintre susținătorii și inițiatorii acestui cod de valori pentru antreprenori.
„În urmă cu aproximativ un an, eram împreună cu un grup mic de lideri și antreprenori și discutam despre ecosistemul de business din România. Am început să vorbim despre foarte multe experiențe frumoase, dar, pe parcursul discuției, am vorbit și despre foarte multe frustrări, și sunt sigur că v-ați lovit de aceste frustrări: contracte neonorate, facturi neachitate, proiecte nefinalizate, furnizori sau clienți care refuză să mai răspundă la telefon, marfă furată sau distrusă, lipsă de educație financiară – și lista poate continua. Ne-am întrebat ce poate aduce schimbarea, și așa am ajuns la o discuție legată de valori. Valori ca hărnicia, integritatea, perseverența, respectul, generozitatea, colaborarea, valori care sunt izvorâte din credința noastră creștină și care, atunci când sunt puse în practică, afirmate și promovate, pot transforma afacerile și societatea. Am numit aceste valori Cod7 și am decis să le asumăm în primul rând noi”, a povestit Vlad Mihuț.
Ceilalți susținători sunt: Ruben Marian – CEO Utilben, Alin Mercheș – CEO Mobiversal, Anatol Malancea – CEO Uniqua Wall Systems, Bianca Bistrian – CEO GiveFirst, Cristian Pătrașcu – CEO CBS Eastern Europe, Cristina Toadere – CEO Automobile Services, Daniel Lar – General Manager Yonder, Daniel Măluțan – manager și profesor Universitatea „Babeș–Bolyai”, Emanuel Bistrian – CEO WestField, Emanuel Toma – CEO Atlas Sport, Florica Cherecheș – lider politic, Mihai Cioban – antreprenor, Mircea Liuba – manager Integrity Business Club, Mircea Neiconi – antreprenor Adaconi, Nelu Bălan – antreprenor Megatitan.
Șapte valori
Moderatorul evenimentului a fost Mihai Cioban, care a invitat șapte dintre cei 16 susținători ai Cod7 să vorbească fiecare despre o valoare.
Emanuel Toma – CEO Atlas Sport – a vorbit despre hărnicie. Acesta a subliniat că munca bate talentul în 99% din cazuri.
„Cel care muncește, chiar dacă poate e mediocru ca talent, îl bate pe cel supertalentat, genial, care nu pune osul la treabă. Și asta se întâmplă și în business”, a precizat Emanuel Toma, subliniind faptul că nu este suficient să muncești, ci, mai ales, să muncești inteligent și eficient.
Avocatul Timotei Lavric a vorbit despre integritate. Acesta este de părere că sunt anumite profesii și activități care, prin definiție, prin specificul lor, prin natura lor, sunt oarecum mai prietenoase, mai ofertante prin comparație cu altele atunci când vorbim de exprimarea și de manifestarea integrității. Pe de altă parte, sunt anumite profesii care sunt destul de provocatoare. „Vreau să subliniez că testarea integrității nu depinde de o profesie anume. Nu specificul unei profesii definește dimensiunea integrității. De fapt, integritatea ține de credința și de ceea ce definește, în definitiv, identitatea noastră. Pentru că integritatea nu izvorăște, nu se naște în zona profesională, ci în sistemul de valori, de convingeri cu care noi ne identificăm”, este de părere Timotei Lavric.
Despre perseverență a vorbit Florica Cherecheș, care a explicat că perseveranța a ajutat-o să se reinventeze profesional, trecând de la inginerie, la profesor, traducător din engleză, director al unei societăți de microfinanțare, viceprimar, deputat și secretar de stat.
„Perseverența este forța interioară care te ajută să continui atunci când entuziasmul inițial dispare, când apar obstacole. Este curajul de a investi timp și energie acolo unde crezi în potențial, chiar și când succesul nu e imediat vizibil. Este abilitatea de a-ți controla timpul și prioritățile pentru a evita distragerile inutile. Cu fiecare experiență câștigată, ai mai multă încredere în tine și devii mai pregătit pentru succesul următor”, a afirmat Florica Cherecheș.
Profesorul Daniel Măluțan a vorbit, cum era și normal, despre învățare. Acesta a comparat procesul de învățare cu mersul pe bicicletă: greu la început, când te oprești, îți pierzi echilibrul. Dar, cu cât pedalezi mai mult, vei ajunge acolo unde ți-ai propus.
„Caut mereu oportunități de formare. Perfecționez ce știu și devin mai bun. Îmi doresc să evoluez pentru a-i învăța și pe alții. Fiecare lecție mă face mai pregătit. Învățarea nu se oprește niciodată. Este calea către excelență și empatie. Învățarea mă formează ca lider”, a subliniat Daniel Măluțan.
Daniel Lar – CEO Yonder – a vorbit despre respect, precizând că respectul este fundamentul relațiilor sănătoase. Respectul creează încredere în echipă, în afaceri, în viață. Respectul face diferența de fiecare dată.
„Cred că testul respectului este modul în care ne raportăm la oameni de care nu avem nevoie. Pentru că să respecți un om care are putere, autoritate sau bani este ușor. Să respecți un om care nu poate să facă nimic pentru tine, e ceea ce definește cât de mult crezi cu adevărat în respect”, a afirmat Daniel Lar.
Cel care a definit generozitatea a fost Emanuel Bistrian – CEO WestField.
„Generozitatea este o forță care poate vindeca oameni și chiar întregi națiuni. Ea poate restaura demnitatea, poate ridica o familie, o comunitate și chiar o națiune întreagă”, este de părere Emanuel Bistrian.
Despre colaborare a vorbit Laviniu Gabor, fondatorul editurii „De ce nu eu” și CEO Tracking.
„Colaborarea înseamnă să împărtășim idei, să construim împreună. Fiecare voce contează, fiecare contribuție contează. Împreună creăm încredere, împreună construim viitor. Împreună generăm rezultate sustenabile. Astfel, inovația și progresul devin inevitabile”, a precizat Laviniu Gabor.
Oaspeți din Moldova și Ucraina
La eveniment a participat și Eugen Ghilețchi, manager – Comunitatea Antreprenorilor Creștini din Moldova, și Andre Barkov – reprezentant HOPE International Ucraina.
„În Moldova se întâmplă o schimbare de mentalitate. Foarte mulți antreprenori, în sfârșit, înțeleg că trebuie să facem business după valorile despre care s-a discutat astăzi. Și foarte mulți dintre ei văd posibilitatea de a face business în marea familie europeană conform acestor valori”, a spus Eugen Ghilețchi.
Panel de discuții
În a doua parte a conferinței a fost organizat un panel moderat de Ruben Marian – CEO Utilben. Acesta i-a provocat la discuții pe Cristian Pătrașcu – CEO CBS Eastern Europe din Sibiu, Alin Mercheș – CEO Mobiversal din Oradea, Cristina Toadere – CEO Automobile Services din Bistrița și Emanuel Asoltanei – CEO Ema Residence din Timișoara.
„Suntem foarte bucuroși și onorați să avem în România lideri care trăiesc deja valorile acestea și care au reușit să construiască proiecte de succes și afaceri de succes în România pe baza acestor valori”, a spus Ruben Marian, referindu-se la cei patru invitați.
Emanuel Asoltanei, cu afaceri în HoReCa și imobiliare, a subliniat că, pentru el, cea mai mare fericire a fost când a început să investească în alții.
Cristina Toadere, președintele Asociației Oamenilor de Afaceri și Antreprenori din județul Bistrița-Năsăud, a explicat că valoarea principală după care s-a ghidat în viață a fost integritatea. Tot integritatea l-a marcat și pe Cristian Pătrașcu, chiar dacă, inițial, a fost în situația de a pierde contracte.
Alin Mercheș crede că în ziua de azi se poate face business cu integritate în România. Spune că la început i-a fost greu, pentru că nu existau mentori și a trebuit să se dezvolte citind și informându-se, dar comunitățile de antreprenori din care face parte îl ajută mult în menținerea echilibrului în familie.
Cristian Pătrașcu este de părere că cele șapte valori pot fi un reper pentru fiecare antreprenor.
Alin Mercheș a observat că românii se plâng prea mult comparativ cu alte națiuni.
„Se poate face business integru și în România. Noi suntem țara care avem cea mai diferită percepție personală față de statistica reală. Suntem țara care a crescut cel mai mult. Uitați-vă la pozele voastre de acum 20 de ani. Ce mâncați, ce conduceați, unde mergeați și ce facem acum. Se poate. Există business cu integritate. Să știți că sunt oameni de valoare, dar trebuie să petrecem timp în mentorare cu ei”, a precizat Alin Mercheș.
„Eu aș vrea să vă spun că pentru fiecare dintre voi, în fiecare zi, există șansa să faceți ceva bun pentru un om din jurul vostru și să fiți semnificativi. Asta ar presupune ca în fiecare dimineață să vă întrebați: oare ce aș putea să fac astăzi, un lucru bun și pentru cine? Iar seara, când vă puneți la culcare, să vă întrebați: azi am bifat sau am rămas restant? Este un lucru practic, care, dacă îl experimentăm în fiecare zi, o să vedeți că o să vă iasă și o să deveniți mai buni”, a subliniat Cristina Toadere.
România se poate schimba
Emanuel Asoltanei crede că fiecare poate fi o influență din cele șapte valori și mai crede că, astfel, România se poate schimba.
Aceeași concluzie a tras-o și moderatorul panelului.
„Să știți că asta e foarte încurajator și ne dă o speranță extraordinară. Dacă noi, în România, putem să avem o cultură a mentoratului, a uceniciei și ceea ce am învățat în călătoria noastră să transferăm mai departe către generațiile următoare, țara noastră se poate schimba. Să știți că fiecare dintre noi putem să facem asta. Și mă bucur că deja în România sunt oameni care sunt dispuși să investească. Înainte era problema că nu aveai mentori”, a concluzionat Ruben Marian.
Trăim vremuri în care valorile sunt afirmate, dar mai rar trăite. Avem idealuri frumoase, dar între teorie și practică rămâne adesea un gol. Cod7 ne provoacă să reducem distanța – să ducem valorile în viața reală, zi de zi. Când un om le trăiește, se vede. Când o echipă le trăiește, se simte. Când o generație le trăiește, România se transformă.
