Media salariului brut în zona capitalei este de aproape 3.200 € față de numai 2.100 € în regiunile din regiunile de vest ale României.
Regiunea București – Ilfov conduce detașat la nivel de salarii, înregistrând un mediu brut de 16.373 lei, cu 85% mai mare decât Moldova (8.874 lei) și Muntenia (8.732 lei) și cu 52% peste Banat și Transilvania (10.758) arată Oana Munteanu, director, și Gabriela Batîr, Senior Manager, în cadrul PwC România.
Decalajele salariale între regiuni sunt mai mari la nivelul pozițiilor de management și mai reduse pentru angajații implicați la nivel operațional, relevă studiul salarial și de beneficii PayWell 2025 derulat de PricewaterhouseCoopers (PwC). Companiile private din țară prognozează o creștere medie de 6% a salariilor de bază în 2026, după un avans de 7% în acest an și de 10% în 2024.
Majorările salariale au încetinit în ultimul an. Estimările companiilor arată că tendința se va menține și anul viitor, în condițiile în care creșterea economică a frânat brusc și perspectivele de revenire sunt incerte. Datele Institutului Național de Statistică indică o creștere economică de doar 0,8% în 2024 și 0,3% în primul semestru din 2025 față de aceeași perioadă a anului trecut.
Cele mai mari creșteri: în sectorul tech
Creșterea inflației erodează veniturile angajaților și pune presiune pe companii să actualizeze salariile, în special în sectoare unde nivelurile salariale medii sunt mai reduse, precum industrie sau retail. În acest an, sectorul tech a înregistrat cea mai mare creștere a salariului mediu, de 9%, fiind de asemenea și sectorul cu cel mai mare salariu brut mediu dintre cele analizate, cu 21.085 lei.
Sectorul de retail a avut a doua creștere din România, de 8,99%, urmat de industrie, cu 8,32%. La polul opus, sectorul farmaceutic a înregistrat o majorare a salariului mediu de bază de doar 3,56%.
Sectoarele cu creșteri mai mari anul trecut au redus anul acesta creșterile și invers, ceea ce înseamnă că diferențele nu reflectă realități economice diferite, ci că la 2-3 ani fiecare sector se reglează privind actualizarea salariilor la nivelul pieței, în funcție de dinamica cerere-ofertă.
Funcțiile organizaționale cu cele mai mari creșteri anul acesta au fost cele de vânzări (9,37%), servicii administrative și infrastructură (9,08%), resurse umane (7,69%) și tehnologia informației (7,13%), reflectând prioritățile organizațiilor.
În următorul an, companiile din industrie anticipează cea mai mare creștere a salariului mediu, de 8,33%, urmate de companiile farmaceutice (6,92%) și cele din retail (6,68%). În schimb, companiile din tehnologie se așteaptă la o majorare de 5,29%, cea mai mică dintre sectoarele incluse în studiu.
Femeile, mai prost plătite
Studiul PayWell 2025 arată că diferența de remunerare între femei și bărbați se menține. Deși la nivelul angajaților cu venituri mici, salariile de bază medii pentru femei și bărbați sunt similare, decalajul crește în grupul salariaților cu venituri medii și devine și mai vizibil în rândul angajaților cu venituri mari.
Deși în România, diferențele salariale de gen analizate post cu post sunt relativ mici în comparație cu alte țări, problema este mai degrabă de reprezentare a femeilor în posturi cu salarii mari. Femeile tind să ocupe locuri de muncă mai slab plătite decât bărbații.
74% dintre angajații din sfertul cel mai slab plătit sunt femei, în timp ce în sfertul cel mai bine plătit procentul acestora scade la 56%. Eșantionul studiului este compus din 66% femei și 34% bărbați. Cele mai mari decalaje salariale se înregistrează în sectoarele bancar și tech și cele mai mici în industrie și sectorul farmaceutic.
“Vârsta influențează semnificativ venitul angajaților. Categoria de vârstă cu cel mai mare salariu mediu este 26-43 de ani. Nivelul salariului mediu scade semnificativ pentru angajații aflați la început de carieră (până în 25 de ani), ceea ce este normal fiind vorba de început de carieră, dar și pentru cei care se apropie de vârsta pensionării (peste 55 de ani), ceea ce reflectă o mobilitate scăzută în această categorie, dar și posibile discriminări pe bază de vârstă pe piața muncii.
Angajații performanți primesc salarii în medie cu 13-20% mai mari decât colegii lor”, conform PayWell 2025.
Topul beneficiilor: tichete, zile libere, cafea
Tichetele de masă rămân cele mai răspândite beneficii acordate de companii (84%), urmate îndeaproape de zilele libere suplimentare (83%). Cafeaua și snack-urile gratuite (70%) și abonamentele medicale (64%) sunt și ele în top.
Rambursarea achiziției de ochelari, opțiunile de divertisment, programul flexibil, abonamentele medicale au pierdut din popularitate în ultimul an. Mai multe firme oferă acum masaj la birou, discounturi pentru produse oferite de companie sau parteneri, sesiuni de terapie individuală, asigurare medicală.
“Beneficiile clasice rămân în top, dar remarcăm o importanță mai mare acordată de companii beneficiilor care au legătură cu sănătatea și starea de bine a angajaților”, observă specialiștii de la PwC. Tot mai mulți angajatori pun accentul pe reducerea stresului angajaților, oferindu-le sesiuni de educație, terapie individuală sau masaj la birou.
În contextul creșterii prețurilor, mai multe companii au adăugat anul acesta discount-uri pentru angajați la produsele și serviciile proprii sau ale partenerilor. În cadrul studiului PayWell România 2025 au participat 149 companii din șapte sectoare: industrial, bancar, farmaceutic, retail, IT&C, servicii externalizate, publicitate, fiind colectate datele salariale de la 212.000 de angajați.
