Anul acesta, oferta de locuri de muncă de pe piaţa din România va creşte cu aproximativ 10 – 15%, nivel similar cu cel înregistrat în 2019. Companiile caută angajaţi pentru poziţii în zona de digitalizare, în retail, precum şi pentru poziţii de entry-level, după cum spune Bogdan Badea, CEO al platformei de recrutare online eJobs, citata de bizbrasov.ro.
„Numărul de joburi continuă să crească, trendul acesta care ţine de câţiva ani de zile nu s-a oprit nici în 2019. În 2019 comparativ cu 2018 oferta de joburi a fost mai mare cu 15%. În 2020, cred că valoarea va fi similară, cu o creştere de circa 10 – 15%. Zonele care au crescut destul de mult sunt cele care duc spre digitalizare, adică poziţiile orientate către domeniul IT. În continuare, zona retail a fost una fierbinte, cu tot ceea ce înseamnă lucrători comerciali, vânzători în magazine. De asemenea, există cerere pentru angajaţii entry-level. În toate domeniile este nevoie de oameni la început de drum“, a declarat Bogdan Badea.
Bucureştiul atrage aproximativ 30-40% din totalul de joburi, urmat de Cluj, Iaşi, Timişoara şi Braşov. Pachetele salariale oferite de angajatori au crescut constant cu circa 5-10%, iar pachetele de beneficii s-au diversificat. De asemenea, din ce în ce mai multe companii investesc în programe de atragere a candidaţilor, explică Bogdan Badea.
Șeful eJobs mai spune că pentru a atrage un candidat în domeniul IT, o companie trebuie să ofere un salariu de cel puţin 1.000 de euro, iar pentru a atrage un inginer o companie trebuie să plătească în medie 700 – 800 de euro. El crede că organizaţiile trebuie să pună salariul la vedere în anunţul de angajare pentru că o astfel de acţiune denotă o transparenţă a companiei respective pe care multă lume o respectă şi contribuie la creşterea ratei de aplicare.
