Într-o industrie IT dominată de viteza recrutării și goana după seniori, HN Services a ales un drum diferit: investiția pe termen lung în formarea noii generații de specialiști. Prezentă în România de aproape 20 de ani, compania cu ADN francez continuă să creadă în reconversia profesională, în dezvoltarea tinerilor și în menținerea relevanței tehnologiilor esențiale, precum limbajul de programare COBOL.
Cu birouri la București și Cluj-Napoca și obiectivul ambițios de a ajunge la 200 de angajați și 400 de tineri formați ca și programatori în cadrul Institutului intern de Training până la finalul acestui an, HN Services s-a ghidat mereu după valori precum angajament, comunicare, apropiere de parteneri, agilitate și implicare.
Adrian Ulescu, COO HN Services România, a fost invitat să ofere detalii despre cum funcționează acest model și cum reușește să dezvolte filiala HN România, pas cu pas, consolidându-i reputația în peisajul IT local.
De ce a ales HN Services o cale alternativă ? Formarea tinerilor alături de recrutarea directă?
„Am ales conștient să mergem împotriva curentului încă de la început. Într-o piață în care toți se bat pe aceiași specialiști cu experiență, noi credem că soluția sustenabilă este de la început investiția în oameni care au o inclinatie catre domeniul IT-ului. La nivel de grup, s-a creat de mai bine de 40 de ani un program intern de training care să sprijine reconversia profesională și formarea tinerilor în tehnologii precum COBOL, Java, .net, testare, dar nu numai,” explică Adrian Ulescu. După ce această rețetă s-a dovedit eficientă încă de la început în Franța, am aplicat-o cu succes și în România. Rezultatele s-au văzut rapid: am contribuit direct la dezvoltarea business-ului local și am consolidat relațiile cu partenerii, răspunzând prompt și eficient nevoilor lor de recrutare.”
Chiar daca activăm în industria de outsourcing, trebuie să fim mereu agili, orientați către soluții rapide și de impact, totodată centrându-ne pe angajații noștri și formarea lor continuă.
De ce COBOL, un limbaj considerat de unii învechit?
„Paradoxul e real: COBOL nu mai este predat în universități, dar rulează milioane de tranzacții în fiecare zi. Sistemele legacy din bănci sau din companiile de asigurări încă se bazează pe el. Iar specialiștii sunt tot mai puțini. De aceea, noi alegem să formăm generații noi de programatori COBOL, pentru că știm că este o nevoie reală și strategică pe termen lung. Dar cât timp cererea din piață persistă, nu avem de gând să ne oprim prea curând și ne asumăm cu încredere « riscul » de a forma noi generații de dinozauri digitali. Dupa cum ne place să glumim în intern, doar un eveniment apocaliptic ar putea pune capăt existenței acestui limbaj.”
Cum arată concret parcursul de training pentru un viitor programator?
„Procesul de selecție începe cu un test de logică și o evaluare a potențialului. În cei 40 de ani de experiență, aceste teste s-au dovedit esențiale pentru a identifica profilul unui viitor programator – gândirea logică și critică fiind fundamentul acestei profesii. Cei care trec de această etapă vor urma un program intensiv de training de trei luni, susținut atât de formatori din Franța, cât și de colegii noștri seniori din România – mulți dintre ei foști participanți ai aceleiași formări. La finalul programului, juniorii sunt integrați direct în proiecte reale, în funcție de tehnologia învățată.”
Care sunt rezultatele până acum?
„Suntem mândri să vedem tineri de 20-22 de ani care descifrează cu entuziasm tainele COBOL-ului. Este o dovadă că motivația, combinată cu un cadru de învățare bine pus la punct, poate aduce rezultate spectaculoase,” mai spune Adrian. În cadrul Institutului de training HN, în Romania doar, s-au format aproape 400 de tineri, iar la nivel de grup, aproape 8000.
De ce e importantă această strategie pentru viitorul HN în România?
„Ne dorim să construim o comunitate solidă de profesioniști IT în România – oameni formați, nu doar recrutați. Iar asta înseamnă să fim prezenți activ în dezvoltarea lor profesională, să le oferim stabilitate și posibilități de evoluție. Este un efort, dar știm că pe termen lung face diferența,” încheie COO-ul HN Services România.
Într-o lume IT în care schimbarea este constantă, HN Services rămâne fidelă unei misiuni clare: formarea de talente, nu doar angajarea lor. Este un model care nu doar consolidează compania, ci contribuie la creșterea sustenabilă a întregii industrii.
HN Services Romania (parte a grupului HN Services, cu sediul central în Paris, Franța, și peste 2000 de angajați la nivel global – în Spania, Portugalia și Luxembourg) este o companie specializată în dezvoltare digitală și software, cu o experiență de 19 ani pe piața locală de IT.
Oferim o gamă completă de servicii IT, de la dezvoltarea de aplicații software până la suport pentru infrastructură și outsourcing la nivel global.
