Incubatorul de Afaceri CRESC Oradea Mare a găzduit miercuri, 24 septembrie 2025, o întâlnire interactivă dedicată leadership-ului. Marius Darie, trainer Maxwell Leadership, cu o experiență de aproape două decenii în multinaționale și în top management, a împărtășit principii practice despre cum să transformi managementul în leadership autentic.
Au participat antreprenori și profesioniști din Oradea, care au droit să afle care este diferența dintre un lider și un manager și cum pot să se dezvolte pentru a-și conduce mai bine echipele.
„Am antrenat de-a lungul timpului echipe de conducere din companii mari, dar ne-am dorit să facem evenimente deschise și celor care nu fac parte din corporații sau nu primesc sprijin financiar din partea angajatorului pentru traininguri. Mă bucur că începem acest demers la Oradea”, a spus Marius Darie, care are o experiență de muncă și la Celestica Oradea.
Cu o experiență de 18 ani în mediul corporatist, dintre care 17 în poziții de top management, Marius Darie a coordonat echipe de peste 1.100 de oameni și, din 2011, face parte din rețeaua Maxwell Leadership România.
„Inițial m-am înscris pentru mine, să-mi dezvolt abilitățile de lider. Abia după câțiva ani am realizat că pot transforma această experiență și într-un business”, a explicat acesta.
Leadership versus management
Evenimentul de la Oradea a avut un caracter interactiv, participanții fiind provocați să răspundă la întrebări precum „Ce înseamnă pentru voi leadership?”.
„Leadership-ul mută focusul de pe tine pe oameni. Diferența dintre leadership și management stă în caracter”, a subliniat Marius Darie.
Acesta a explicat și ce se întâmplă atunci când într-o echipă bine sudată, liderul este promovat sau părăsește organizația:
„De obicei, cel mai bun din echipă este făcut șef. Dar dacă are doar abilități tehnice și nu are abilități de leadership, nu va reuși să sprijine oamenii și să le asigure resursele necesare. În timp, echipa se demotivează, scade performanța, iar cei mai buni oameni aleg să plece”, a precizat trainerul.
Potrivit lui, soluția este investiția constantă în dezvoltarea personală și în relația cu oamenii:
„Angajații sunt cea mai importantă resursă, dar, paradoxal, și cea mai ignorată de companii. Echipamentele au bugete de întreținere și amortizare, însă pentru oameni rareori există un plan de creștere și dezvoltare”.
Integritatea – fundația leadership-ului
Marius Darie a subliniat că leadership-ul autentic se construiește pe caracter și integritate.
„Strategia mea a fost mereu simplă: zic ce fac și fac ce zic! Astfel, oamenii știu că pot avea încredere. Dacă vrei să construiești o cultură sănătoasă în companie, totul începe cu tine”, este de părere specialistul.
În prezentare, Darie a făcut trimitere la cele 21 de calități ale unui lider, evidențiind că unele țin de caracter, iar altele de abilități.
„Managementul și leadership-ul sunt ca aripile unui avion – ai nevoie de ambele ca să zbori. Un manager bun nu e neapărat lider, dar un lider adevărat este, în majoritatea cazurilor, și un bun manager”, a explicat el.
Recomandare pentru participanți
La final, Marius Darie i-a încurajat pe cei prezenți să își identifice punctele forte, atât ca manageri, cât și ca lideri, și să continue să investească în dezvoltarea lor.
„Nu există job care să fie 100% management sau 100% leadership. Dacă ar fi să dau un procent, aș spune: investiți 60% în leadership și 40% în management. Pentru că întotdeauna este nevoie de lideri buni, iar nimeni nu poate construi singur”, a concluzionat trainerul Maxwell Leadership.
