De la producție și logistică, până la imobiliare și IT – Târgul Locurilor de Muncă Oradea Job Expo a adus laolaltă zeci de companii și sute de oportunități pentru bihoreni.
Situația economică actuală își lasă amprenta și asupra pieței muncii. Dacă unele firme au fost nevoite să reducă personalul, altele continuă să se extindă și să caute angajați. Acest contrast s-a putut observa clar la Târgul Locurilor de Muncă Oradea Job Expo, desfășurat vineri, 10 octombrie, la Era Park Oradea, unde 21 de companii și-au prezentat ofertele de angajare.
„Cele 21 de companii prezente oferă peste 400 de locuri de muncă. Se observă o schimbare pe piața muncii, companii care nu au lipsit la edițiile trecute ale târgului, de data aceasta nu sunt prezente. În schimb au apărut firme noi, cu oferte noi de muncă”, ne-a declarat Andrada Buhaș, manager Publicitate Inform Media, editor Jurnal Bihorean și Bihon.ro, organizatoarea târgului.
Diversitate în oferte
Vernicolor, companie prezentă de peste 19 ani în România, continuă să se dezvolte. „În prezent avem 15 posturi disponibile, de la producție și până la poziții de management. În total, avem 750 de angajați împărțiți între fabricile din Oradea și Sântandrei”, au declarat reprezentanții companiei.
Și Sogefi, producător italian din industria auto, recrutează operatori, reglori și specialiști în controlul calității.
„Lucrăm în trei schimburi și producem arcuri și bare stabilizatoare pentru autoturisme. În total, avem aproximativ 200 de angajați”, a spus Diana Petrușanu, specialist HR.
Servicii, logistică și construcții – domenii în plină efervescență
Salesianer, companie specializată în spălătorii industriale, caută operatori, șoferi și tehnicieni.
„La nivel național avem 600 de angajați, dintre care 130 doar în Oradea”, a declarat Anamaria Morar, reprezentant HR.
Pe segmentul imobiliar, Prima Developments oferă locuri de muncă pentru ingineri, economiști și muncitori calificați. „Construim ansambluri rezidențiale și vrem să formăm o echipă internă care să supravegheze lucrările. Este prima noastră participare la un târg de joburi și ne bucurăm că am primit deja aplicații valoroase”, a precizat Denisa Schiop, reprezentant al companiei.
În zona tehnologică, Inova International caută experți în achiziții publice și tehnicieni pentru montarea sistemelor de supraveghere video, control acces și antiefracție.
Companiile industriale: „Ne lipsesc meseriașii”
Problema lipsei forței de muncă specializate rămâne una acută pentru firmele industriale.
„Suntem printre puținii producători care mai lucrează în domeniul forjei. Avem 160 de angajați, dar ne confruntăm cu o realitate dură: tinerii nu se mai îndreaptă spre meserii tehnice. Mulți dintre actualii noștri lucrători sunt pensionari care încă pot munci”, a spus Maria Ogbarschi, HR Manager la Premagro.
O opinie similară a exprimat și Bogdan Buda, de la Olimp Impex: „Avem nevoie de operatori laser și lăcătuși, dar sunt tot mai greu de găsit. Nu se mai învață aceste meserii în școlile profesionale, iar tinerii preferă domenii mai comode.”
Companiile investesc în formare și transport pentru angajați
Unele companii au ales să compenseze lipsa de personal prin formare internă și facilități.
H.Essers, lider în logistică și transport, derulează programe de internship: „Avem studenți în fiecare an, pe care îi formăm și îi angajăm ulterior ca dispeceri sau coordonatori”, a spus Minodora Pal, reprezentant HR.
De asemenea, Hanna Instruments, companie din județul Sălaj, oferă transport și cazare pentru specialiștii din Bihor.
„Căutăm ingineri chimiști, mecanici și electroniști. Avem 850 de angajați și suntem în continuă creștere”, a declarat Monica Fontaine Pușcaș, HR Manager.
Agricultură și mecatronică – sectoare în expansiune
Prezentă pentru prima dată la târg, Agricrafters din Salonta a atras atenția prin diversitatea posturilor: „Căutăm atât muncitori necalificați, cât și ingineri agronomi și specialiști în irigații. În sezonul următor vom avea nevoie de zeci, chiar sute de oameni”, a spus Anamaria Pușcaș, manager HR.
Și Faist Mekatronic, una dintre cele mai mari companii din domeniul mecatronicii, își extinde echipa.
„Avem aproximativ 700 de angajați și căutăm personal atât pentru posturi calificate, cât și pentru operatori de producție. Mulți studenți s-au arătat interesați să își înceapă cariera la noi”, a explicat Estera Prus, specialist recrutare.
Educația profesională, cheia viitorului
Formarea tinerilor rămâne o prioritate, după cum susține Silvia Martin, maistru instructor la Școala „Henri Coandă”: „Cele mai căutate cursuri sunt cele de bucătar, frizer, cosmetician, dar și operator în producție. Cursurile pot dura între două săptămâni și șapte luni, iar pentru calificările postliceale – între doi și trei ani.”
Târgul Oradea Job Expo 2025 a arătat o piață a muncii dinamică, aflată într-o continuă adaptare. În ciuda provocărilor economice și a deficitului de personal calificat, companiile continuă să investească în oameni, formare și dezvoltare.
Oradea rămâne un centru atractiv pentru angajatori și angajați deopotrivă, iar mesajul general al participanților a fost unul clar:
„Munca se schimbă, dar oportunitățile nu dispar – ele așteaptă să fie descoperite.”
