20.000 de companii din tehnologia informațiilor și telecomunicații (IT&C) vânează cu mult peste “producția” maximă de 10-12.000 de oameni pe care universitățile noastre pot să o pună la dispoziție anual. Bătălia e crâncenă, iar angajatorii pun pe masă salarii fabuloase pentru a-i atrage. Câteodată nici acest lucru nu e îndeajuns.
60 de companii au participat la un sondaj online realizat de compania de recrutare Brainspotting, prima de acest gen din România, pentru a descoperi principalele provocări cu care se confruntă piața de profil. Brainspotting a fost înființată în 2001 și are acum 400 de clienți. Creșterea complexității aptitudinilor informaticienilor din România și costurile reduse ale muncii în raport cu statele din Vestul și din Estul Europei au dus țara noastră cu cinci locuri în sus, până pe poziția 13 în topul acestui domeniu, întocmit de consultanții de la AT Kearney.
România beneficiază de cea mai consistentă ofertă de specialiști în industria informatică și a comunicațiilor din Europa Centrală și de Est. 20.000 de companii care au peste 200 de angajați prestează servicii în acest domeniu, iar ținta de recrutare depășește nivelul național de 12.000 de oameni pe an. Necesitățile de angajare ale acestor firme au crescut până la o medie de 400 de angajați anual, iar în același timp se deschid noi centre de operațiuni în IT. România are în acest moment 110.000 de profesioniști în IT&C, însă producția de absolvenți se ridică doar la 8.500 pe an la informaticieni și la 1.800 la cei din telecomunicații.
Unde ne facem firma: oraș mare sau mic?
Cea mai importantă resursă de talente este concentrată în 12 orașe ale țării, dintre care patru acționează ca hub-uri în acest sector, două sunt considerate drept secundare, șase fiind de dimensiune mai mică și vizate mai mult ca niște centre pentru operațiuni mai mici. Cu toate că impune costuri mai mari cu forța de muncă, dar cu angajați foarte bine pregătiți, Bucureștiul concentrează cel mai bun mix de specialiști, în consecință și cele mai multe talente.
Cluj-Napoca, Iași și Timișoara sunt considerate ca hub-uri de specialiști în domeniu cu absolvenți valoroși și cu o tradiție puternică în IT și telecom. Sibiul și Brașovul se situează în apropierea acestora, furnizând în medie anual câte 500 de absolvenți în domeniu și au deja mai multe firme cu până la 100 de oameni. Craiova, Ploiești, Pitești, Galați, Constanța și Tîrgu Mureș dețin o bază mai redusă de talente, însă acestea pot deveni mai atractive pentru angajatorii care vor să construiască echipe mai mici în orașe mai puțin competitive.
Specialiști specializați, cu salarii în consecință
60 % dintre companii identifică drept principală provocare recrutarea de candidați de calitate și 28 % susțin că baza de selecție este prea redusă. Oamenii cu experiență sunt deja angrenați în proiecte pentru branduri cunoscute, lucrează la proiecte mari, cu tehnologia cea mai performantă și sunt bine plătiți. Deci fără să ai o ofertă care să te scoată din mulțime ca angajator sau dacă nu ești flexibil la o anumită parte a cerințelor candidatului, acțiunea ta de recrutare se va dovedi a fi foarte dificilă. Multe dintre firme merg acum să își racoleze oamenii din aceste orașe marginale precum Suceava, Galați, Constanța, Pitești sau Ploiești.
Deși focalizarea rămâne pe recrutarea de specialiști, există o cerere în creștere pentru poziții manageriale, de la lideri de echipă la posturi executive. Specialiștii în Ruby și Pythom câștigă cel mai mult, cu până la 25 % față de colegii lor programatori ca o consecință a faptului că sunt mai puțini pe piață. Cei în Java sunt pe locul trei, cu o diferență de 12 % față de restul programatorilor, în timp ce Oracle și C#/.NET au o diferență de 9 % față de “restul lumii”, însă există și mulți angajatori dispuși să pună la bătaie slujbe bine plătite pentru a înrola în compania lor un anumit talent.
Programul flexibil este un atu în Cluj
În general angajații din IT își schimbă locul de muncă pentru o creștere de salariu de 29 %, un program flexibil, un mediu de lucru plăcut și un angajator dispus să îi ofere sprijinul în a obține diverse calificări. Industria aceasta a beneficiat de majorări considerabile de salarii, în medie la fiecare doi ani de experiență un angajat obținând o creștere de cel puțin 26 % la nivel de începător, de 30 % pentru 2-4 ani de experiență și de 26 % pentru cei cu peste 4 ani de experiență. Aceste salarii depind și de orașul în care este plasată firma.
Programul de muncă flexibil este mai nou principalul factor de atracție sau de motivare a IT-iștilor din Cluj, Sibiu și Craiova, fiind menționat atât ca beneficiu dorit de către aceștia, cât și ca un criteriu de alegere a companiei. Asigurarea medicală și suportul pentru traininguri și certificări sunt și ele amintite ca beneficii principale. Munca la distanță și programul flexibil predomină în dorințele informaticienilor, dar au început să prindă și la angajații din telecom.
75 % dintre oamenii care iau în considerare schimbarea locului de muncă se așteaptă la o majorare de cel puțin 20 % la salariu, în timp ce 78 % plusează la minim 30 % creștere a venitului. Angajații din IT și-ar alege altă firmă dacă ar primi un salariu majorat cu 29 %, program flexibil, mediu de lucru plăcut și asistență din partea angajatorului în obținerea de certificări, opțiuni valabile pentru toate cele 12 orașe din România, diferențele între acestea fiind nesemnificative.
S-ar muta, dar nu în țară
Firmele care au între 50 și 300 de angajați au cele mai mari șanse de a-și păstra angajații. 40 % dintre salariați ar fi deschiși să meargă să lucreze în străinătate și 28 % dintre cei plecați să se întoarcă acasă. Mult mai disponibili în a-și schimba locul de muncă sunt informaticienii care lucrează în întreprinderi mici și mijlocii, ce au sub 50 de salariați (30 % dintre aceștia), în timp ce 45 % dintre cei care activează în companii mari, cu peste 800 de salariați, vor să facă acest pas.
Mai stabili sunt angajații societăților care au între 50 și 300 de oameni, cu un procent cuprins între 10 și 13 % a disponibilității de plecare din firmă. 39 % dintre profesioniștii IT ar pleca să muncească în străinătate, însă doar 20 % s-ar muta în alt oraș. Interes pentru un nou loc de muncă au 58 % dintre angajații unei firme, restul spunând că nu vor sau că nu s-au gândit să își schimbe firma. Cei mai mulți nu și-au schimbat angajatorul în ultimii trei ani, iar 37 % au făcut acest lucru. În medie angajații din IT&C stau la o firmă 3,5 ani.
Identificarea candidaților de calitate este pe departe cea mai mare provocare pentru un angajator. O altă barieră majoră o reprezintă așteptările salariale nerezonabile. Concurența crâncenă de pe piață îi face pe angajatori să lanseze contraoferte incredibile pentru candidații de calitate. Recrutarea programatorilor constituie piatra de încercare numărul unu din industria IT. O tendință din ce în ce mai accentuată este angajarea pe baza de recomandare, care ajunge să ocupe între 10 și 40% din recrutările anuale. Identificarea candidaților de calitate și în număr suficient este cea mai mare consumatoare de timp în procesul de recrutare.
BUCUREȘTI
Absolvenți IT 2.195
Absolvenți telecom 510
Cei mai doriți angajatori
1. Oracle
2. IBM
3. Microsoft
4. Google
5. HP
Principalele firme: Metro Systems, SAP, IBM, Stefanini, Accenture, BearingPoint, Vodafone, Oracle, Misys, UTI Systems, Siveco, Totalsoft, Dell, Luxoft, Axway, Gameloft, Ubisoft, 1&1, Cegeka, Optaros, Endava, Ixia, eMAG, Alcatel, SII, Microsoft, Ericsson, Star Storage, Raiffeisen, NN, Deutsche Bank, Axway, Teamnet, Adobe, Sparkware, Pentalog, Siemens, Thales, Electronic Arts, ING Bank, Orange, UPC, RDS, Huawei, Telekom, 2K Telecom
CLUJ-NAPOCA
Absolvenți IT: 1.498
Absolvenți telecom: 410
Cei mai doriți angajatori
1. Google
2. Emerson
3. Endava
4. Bosch
5. Microsoft
Principalele firme: Yonder, Accenture, Siemens, MHP Porsche, MSG Systems, SAP, Steelcase, Yardi, Softvision, Endava, Fortech , NTT DATA, Ullink, Betfair, Emerson, 3Pillar Global, iQuest , Evozon, Arobs, HP, Bosch, Wolters Kluwer, Garmin, Accesa, Language Weaver, Tora Trading
IAȘI
Absolvenți IT: 1.125
Absolvenți telecom: 395
Cei mari doriți angajatori
1. Continental
2. Amazon
3. Google
4. Oracle
5. Endava
Principalele firme: Ness Technologies, Optymyze, Mind CTI, Synygy, Pentalog, Endava, Comodo, Continental, Unicredit, Capgemini, Centric IT, BeeNear, eMAG, Bitdefender, Amazon, SCC Services, OSF
TIMIȘOARA
Absolvenți IT: 1.593
Absolvenți telecom: 405
Cei mari doriți angajatori
1. Continental
2. Hella
3. Microsoft
4. Google
5. Atos
Principalele firme: Accenture, SAP, ACI Worldwide, Draexlmaier, Continental, Waterford, Softvision, 3Pillar Global, iSoftBet, BeeNear, Microsoft, Toluna, Elektrobit, IBM, ATOSS Software, Hella, Challenger, Siemens, Autoliv, Berg, Visma, Lasting, Atos, Océ, Nokia, Wipro, Cmed Clinical, Flex, Step Up, Alten SI-Techno, Honeywell
BRAȘOV
Absolvenți IT: 500
Absolvenți telecom: –
Cei mai doriți angajatori
1. IBM
2. Continental
3. Schaefller
4. Microsoft
5. Siemens
Principalele firme: Siemens, Autoliv, Cerner Corporation, Pentalog, IBM, OSF Global Services, RIA Solutions, Miele Tehnica, Schaeffler, Elektrobit, Route 66
CRAIOVA
250 absolvenți IT, firme Pirelli, IT Six Global, Infofer, Qfort, OMV, RDS, SintecMedia, Syncrosoft, NetDania, CEZ
Firme în orașe marginale: NTT DATA, Colt Technology, Sibex, iQuest, Continental, BearingPoint, Ambient, Visma, BT, Marquardt, Raiffeisen
Dorință de relocare în IT
Bacău 100%
Ploiești 72%
Vâlcea 67%
Pitești 56%
Galați 45%
Constanța 40%
Sibiu 16%
Cât câștigă un programator (salariu brut lunar)
0-2 ani 1.000-1.562 euro
2-4 ani 2.130-3.124 euro
+4 ani 3.124-4.970 euro
Cât câștigă un inginer de sistem (salariu brut lunar)
0-2 ani 711-1.133 euro
2-4 ani 1.422-2.272 euro
+4 ani 2.556-3.550 euro
Criterii de alegere a firmei
1. Atmosferă prietenoasă
2. Timp de lucru flexibil
3. Programe de training
4. Reputație bună
5. Slujbă sigură
6. Proiecte provocatoare
7. Mediu creativ
8. Birouri accesibile
9. Avansare rapidă
10. Oportunități externe
Profesioniști IT
România 110.000
Polonia 100.000
Ucraina 90.000
Belarus 36.000
Bulgaria 25.000
Slovacia 20.000
Ungaria 16.000
“Trebuie să încurajăm tinerii care activează la Cluj în domeniul tehnologiei să își pună în practică ideile, dar ne lipsește încă acel venture capital, acele fonduri de investiții care să îi sprijine ca să le transpună în practică. Ne gândim să venim cu oferte de nerefuzat chiar pentru cei din afara Clujului, din străinătate, cărora să le punem la la dispoziție un pachet complet cu diverse facilități, mentori. Nu e nevoie să îi concentrăm pe toți într-un loc, pot să fie dispersați în tot orașul”,
Bianca Muntean, director executiv ARIES Transilvania
“Am creat firma EBS în ideea de a construi un brand prin care să aduc oamenii buni – în condițiile în care industria noastră se chinuie să atragă oameni – și o cultură organizațională orientată spre angajat. Am trecut de la “trăiește-ți viața” la concepte precum clients first, teamwork, foresight. Ca antreprenor în IT nu ai nicio șansă ca să construiești o companie care să reziste 20-30 de ani, să ai afaceri de 50-100 milioane euro și mii de oameni plătiți cu mii de euro. Ponderea cheltuielilor salariale este de 70 %, iar, dacă piața merge în jos, există riscul să nu poți să menții compania în vremuri grele. De aceea am ales să ne integrăm într-un colos cu 280.000 de angajați care e NTT. Una e să fii plătit de Metz, alta de statul japonez”, Daniel Metz, CEO NTT DATA România
“Viitorul presupune concentrarea în centre de afaceri în așa-numitele Smart Cities, însă orașe precum Clujul sau Brașovul pot să eșueze prin suprapopulare. România e un puzzle de Smart Cities în care 85 % dintre componente nu există. Este un prim nivel în care eșuează orașele noastre. Nu poți să te pretinzi un Smart City atunci când introduci o tehnologie de monitorizare a traficului, dar orașul este aglomerat și blocat, iar funcționarul din primărie sună la furnizorul care a câștigat licitația să îi dea cifrele de trafic pe e-mail, o dată pe lună. E logic că nu poți să ai un IT-ist capabil la primărie dacă îl plătești cu 1.400 de lei”, Ionuț Țața, director Cluster Iceberg Brașov
“La nivelul Uniunii Europene putem asista localitățile să devină orașe pilot într-un ecosistem regional. Putem să luăm ca model aplicațiile informatice create de tinerii din Cluj care să poată fi folosite de către autorități. Sunt și oameni în vârstă în administrație, reticenți la tehnologii, însă e loc de experimentare, de prototipuri, de o mișcare mai rapidă în a adapta tehnologia la nevoile instituțiilor. Putem să creăm hub-uri digitalizate de inovare, să realizăm o rețea de co-creare în care Clujul să fie implicat împreună cu alte orașe din Europa”, Markku Markkula, președintele Comitetului European al Regiunilor
Citește și:
Alba Iulia, evaluat de OECD în categoria orașelor intermediare
Alba Iulia urmează să fie evaluată de o misiune a Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică. Experții internaționali…
31 mai 2025
Banca Transilvania, partener oficial al echipei McLaren Formula 1
Datorită colaborării sale cu Mastercard, banca din Cluj devine partener de cursă, la Marele Premiu al Ungariei, al…
30 mai 2025
Centru de arte performative pe fosta platformă industrială Carbochim
Cel mai amplu proiect de reconversie și regenerare urbană din România propus de compania Iulius la Cluj va…
30 mai 2025
Strabag și Beanverse, noii chiriași ai birourilor Clujului
Orașul de pe Someș a pierdut în favoarea Timișoarei primul loc în topul centrelor office din afara capitalei,…
30 mai 2025
Evenimentul „Secretele Antreprenorului de Succes” revine la Oradea pe 4 iunie
Tema ediției din acest an, „Cum pot IMM-urile să atragă și să mențină talentele: Este Salariul elementul Cheie?”,…
30 mai 2025
Asociația Businessului European Moldova pregătește investiții, în așteptarea proiectelor de infrastructură rutieră RO-MD
Interconectarea cu România reprezintă obiectivul principal pentru mediul de business din Republica Moldova. Asociația Businessului European și-a setat…
30 mai 2025
Oradea, cel mai dinamic ecosistem de startup-uri din România în 2025
Oradea își continuă creșterea accelerată ca ecosistem de startup-uri și inovare emergent, marcând cea mai spectaculoasă creștere dintre…
30 mai 2025
Trei din patru antreprenori români cred în șansă ca factor al succesului în afaceri
Antreprenorii români rămân optimiști în ciuda provocărilor economice și cred că șansa are un rol important…
30 mai 2025
Investiții
Alba Iulia, evaluat de OECD în categoria orașelor intermediare
Alba Iulia urmează să fie evaluată de o misiune a Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică. Experții internaționali…
31 mai 2025
Evenimentul „Secretele Antreprenorului de Succes” revine la Oradea pe 4 iunie
Tema ediției din acest an, „Cum pot IMM-urile să atragă și să mențină talentele: Este Salariul elementul Cheie?”,…
30 mai 2025
Asociația Businessului European Moldova pregătește investiții, în așteptarea proiectelor de infrastructură rutieră RO-MD
Interconectarea cu România reprezintă obiectivul principal pentru mediul de business din Republica Moldova. Asociația Businessului European și-a setat…
30 mai 2025
Oradea, cel mai dinamic ecosistem de startup-uri din România în 2025
Oradea își continuă creșterea accelerată ca ecosistem de startup-uri și inovare emergent, marcând cea mai spectaculoasă creștere dintre…
30 mai 2025
400 de specialiști din peste 10 țări, la cea mai mare conferință de Employer Branding din CEE
PORR România – partener principal în cadrul EBcon 2025. EBcon – conferința de employer branding, cel mai…
29 mai 2025
Oradea, capitala energiei verzi: Lider național în termoficarea geotermală
Municipiul Oradea a marcat joi, 29 mai 2025, finalizarea unuia dintre cele mai importante proiecte de eficiență energetică…
29 mai 2025
Inteco Holding va moderniza „Drumul Regelui”, pe porțiunea din județul Arad
Modernizarea drumului dintre Vața de Jos (Hunedoara) și Petriș (Arad), cunoscut sub numele de „Drumul Regelui”, a ajuns…
29 mai 2025
AAF: Numărul investitorilor în fonduri a crescut în ultimul an cu 34%, iar piața a depășit active de 47 mld. lei
”Piața fondurilor de investiții din România a făcut față cu brio perioadei tensionate de la începutul anului, dând…
29 mai 2025
Infrastructură
Alba Iulia, evaluat de OECD în categoria orașelor intermediare
Alba Iulia urmează să fie evaluată de o misiune a Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică. Experții internaționali…
31 mai 2025
Asociația Businessului European Moldova pregătește investiții, în așteptarea proiectelor de infrastructură rutieră RO-MD
Interconectarea cu România reprezintă obiectivul principal pentru mediul de business din Republica Moldova. Asociația Businessului European și-a setat…
30 mai 2025
Oradea, capitala energiei verzi: Lider național în termoficarea geotermală
Municipiul Oradea a marcat joi, 29 mai 2025, finalizarea unuia dintre cele mai importante proiecte de eficiență energetică…
29 mai 2025
Inteco Holding va moderniza „Drumul Regelui”, pe porțiunea din județul Arad
Modernizarea drumului dintre Vața de Jos (Hunedoara) și Petriș (Arad), cunoscut sub numele de „Drumul Regelui”, a ajuns…
29 mai 2025
Șase oferte pentru construirea pasajului suprateran de pe Centura Oradea peste linia de tram-tren
Trenurile metropolitane ale Oradiei încep să prindă contur. Șase firme sau asocieri de firme au depus oferte pentru…
28 mai 2025
Vineri, 30 mai 2025, se inaugurează „Podul Transilvania” din Satu Mare
Podul hobanat din Satu Mare, cunoscut și sub denumirea de „Podul Transilvania”, va fi inaugurat oficial vineri, 30…
26 mai 2025
Angajări în domeniul feroviar
Târgul de Carieră Feroviară în România revine în luna iunie cu cea de-a X-a ediție și aduce în…
26 mai 2025
Termoline va eficientiza energetic Bazinul Acoperit „Crișul” Oradea
Au fost semnate contractele de execuție pentru lucrările de eficiență energetică la patru unități de învățământ și la…
26 mai 2025
Turism
Românii sunt așteptați la Festivalul Baloanelor Zburătoare de la Kikinda
Zboruri, pleșcăviță și vorbă românească la înălțime la Festivalul Baloanelor Zburătoare din Kikinda Festival internațional cu echipaj…
30 mai 2025
Inteco Holding va moderniza „Drumul Regelui”, pe porțiunea din județul Arad
Modernizarea drumului dintre Vața de Jos (Hunedoara) și Petriș (Arad), cunoscut sub numele de „Drumul Regelui”, a ajuns…
29 mai 2025
Clujul are un nou hotel de cinci stele, parte dintr-un complex ridicat de la zero în locul fostului camping din Făget
Hotelul Elania Resort & Spa este situat în cartierul Făget, găzduieşte 53 de camere și restaurantul Eratto, urmând…
28 mai 2025
Răsfăț gastronomic, vinuri și socializare la Bucuresti, Craiova și Tulcea
“Tezaur de gusturi” și “Masterclass de praz”, “Enoturism și dezvoltare locală”, “Brandul oltenesc în HoReCa și retail” –…
27 mai 2025
Salariul mediul brut în Cluj, cu 300 € mai mare față de anul trecut
Câștigul salarial mediu brut în județ, în martie, era de 2.300 de euro, iar cel net, de 1.400…
26 mai 2025
Hotelul Univers, furnizorul nr. 1 de dividende al județului Cluj
Veniturile din încasarea dividendelor pe 2024 cuvenite Consiliului Județean (CJ) s-au ridicat la 1,8 milioane €, cele cinci…
20 mai 2025
Crama Jelna a luat bronzul la Top Hotel Awards
Pentru a treia oară consecutiv vinarii bistrițeni se clasează pe podiumul competiției destinate industriei ospitalității din România. „Suntem…
16 mai 2025
Peste 3 milioane de euro pentru modernizarea zonei de agrement Căsoaia
Zona de agrement Căsoaia beneficiază de două proiecte importante de modernizare, menite să transforme această destinație într-un pol…
16 mai 2025
Educație
Evenimentul „Secretele Antreprenorului de Succes” revine la Oradea pe 4 iunie
Tema ediției din acest an, „Cum pot IMM-urile să atragă și să mențină talentele: Este Salariul elementul Cheie?”,…
30 mai 2025
Oradea, cel mai dinamic ecosistem de startup-uri din România în 2025
Oradea își continuă creșterea accelerată ca ecosistem de startup-uri și inovare emergent, marcând cea mai spectaculoasă creștere dintre…
30 mai 2025
Trei din patru antreprenori români cred în șansă ca factor al succesului în afaceri
Antreprenorii români rămân optimiști în ciuda provocărilor economice și cred că șansa are un rol important…
30 mai 2025
351 de persoane înoată pentru o cauză nobilă la Swimathon Oradea 2025
Fundația Comunitară Oradea îi invită pe bihoreni la evenimentul caritabil Swimathon Oradea 2025 ce are loc sâmbătă, 31…
30 mai 2025
Ministrul educației: “O fuziune a universităților clujene trebuie să pornească de jos în sus”
Daniel David propune ca reforme în educație concentrarea academică, majorarea bugetelor pentru învățământ și cercetare, reducerea analfabetismului funcțional.…
29 mai 2025
Superlaborator finanțat de E-Infra la UTCN. „Avem un proiect în premieră mondială”
Unitatea dată în funcțiune de Universitatea Tehnică și grupul de companii va permite implicarea sa în proiecte precum…
29 mai 2025
Viitorii profesioniști ai Formulei 1 se pregătesc la Universitatea din Oradea
Studenții de la specializarea Autovehicule Rutiere (AR), a Facultății de Inginerie Managerială și Tehnologică (IMT) – Universitatea din…
29 mai 2025
CONAF, prima organizație patronală din România care își duce misiunea în Europa
Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) marchează un moment de referință pentru antreprenoriatul românesc, și își extinde oficial…
29 mai 2025
Zi de Zi știri economice:
