Aceasta a fost una dintre întrebările la care au fost solicitați să răspundă participanții Panelului 1 din cadrul conferinței „Secretele Antreprenorului de Succes”. Evenimentul a fost organizat miercuri, 4 iunie 2025, de către IMM Club, la Double Tree by Hilton Oradea.
Au răspuns întrebărilor moderatorului Liviu Sav, co-fondator IMM Club: Alin Mercheș – antreprenor în serie; Nicoleta Sotoc – manager HR Golde Oradea; Dan Pavel – co-fondator Benvenuti, Octavian Dan – președintele Asociației Firmelor Bihorene, cu afaceri în domeniul energiei și agriculturii, și Luminița Popa – director Corporactive Consulting și manager HR Plexus România.
Dacă Dan Octavian și Dan Pavel sunt de părere că AI nu va înlocui omul, Alin Mercheș crede că pentru început acesta va fi suport în câmpul muncii, iar în cele din urmă va înlocui 99% din joburi. Nicoleta Sotoc crede că va fi doar suport, iar Luminița Popa, fostă olimpică la matematică, mama unui adolescent care folosește AI, spune că nu are încredere în AI.
„Eu nu am încredere în AI și cred că nu va înlocui decât peste foarte multă vreme forța de muncă, dar sunt joburi care vor fi înlocuite”, este de părere Luminița Popa.
Educația, calibrată cu nevoile pieței muncii
Liviu Sav consideră că AI va avea un cuvânt de spus în educația și formarea copiilor și tinerilor, în alinierea formării acestora cu schimbările din societate.
Participanții panelului au fost invitați să facă propuneri pentru a calibra educația cu nevoile lor punctuale.
„Pentru noi ar fi util dacă în școală s-ar face legătura între partea de teorie și partea de practică. Partea de practică în ateliere, în fabrici. Sigur, deja s-a început, avem colaborări și cu facultățile tehnice și cu colegiile tehnice. Se întâmplă lucrul ăsta. Zic că suntem în direcția bună. Apoi, cred că ar fi util să se insiste pe o gândire critică, mai mult decât pe memorare”, a precizat managerul HR de la Golde Oradea.
Luminița Popa spune că esențial pentru viitor este digitalizarea cadrelor didactice. Pentru că majoritatea copiilor își fac temele cu ajutorul AI, lucru care nu este deloc etic. Dar nu e nimeni să-i tragă de mânecă, să le dezvolte gândirea critică și să le explice cum și de ce să folosească AI.
„Vom ajunge să avem niște generații care teorie vor ști, dar care vor trebui totuși să supraviețuiască într-o lume în care AI le va lua tot mai multe joburi. Este necesară digitalizarea cadrelor didactice, să-i ajute pe copii să învețe corect să folosească acel instrument”, subliniază directorul Corporactive Consulting.
Dan Pavel afirmă că este foarte importantă formarea în școală.
„Trebuie să ai un pic de memorie, să reții ce ai făcut ieri, alaltăieri, acum o săptămână. Nu trebuie să fii robot să reții chiar tot ce a fost în ultimele 30 de zile. Și aici vezi diferența între oameni. Am avut colegi care au venit și au plecat tocmai pentru că nu performau. De fiecare dată când le ceream o informație, trebuiau să verifice, și răspunsul venea foarte târziu. Deci ai nevoie și de antrenarea memoriei”, consideră co-fondatorul Benvenuti.
Octavian Dan opinează că inteligența emoțională trebuie adusă la vârsta din buletin a copilului.
„Avem foarte multe teste de aptitudini făcute. Dacă prima data am nu acordat atenție, acum încercăm să acordăm atenție inteligenței emoționale. Pentru că avem copii de 14 – 15 ani cu inteligența emoțională de 5 ani. Și asta, de fapt, este cauza principală a analfabetismului sau imposibilitatea emoțională de a te conecta la ceea ce înseamnă creativitate sau gândire critică”, este de părere președintele AFB.
Reconversia profesională
Membrii panelului au fost solicitați să spună cum văd ei reconversia profesională.
Alin Mecheș a răspuns că el nu așteaptă așa de mult de la școală, precum alți oameni. Iar părinții ar trebui să aibă și ei rolul lor în educația copiilor.
„În școală, eu mă aștept să învețe într-adevăr lucrurile de bază, ar fi fain să se învețe puțin critical thinking, cultură general. Deci, eu nu mă aștept de la școală la așa de mult. Aștept mai mult să fie prezenți părinții. Dar un lucru mai vreau să spun apropo de digitalizare. Vorbim de cum să folosim AI. Dar înainte de AI, hai să ne digitalizăm companiile. Și știți cum se poate vedea o companie care e digitalizată? Când managerii și antreprenorii lucrează de le sar capacele. Că dacă nu ești digitalizat, compensezi prin multă muncă”, a precizat Alin Mercheș.
Acesta le-a recomandat antreprenorilor să încerce să digitalizeze procesele în domenii cât mai mici și să nu încerce să compenseze prin muncă.
Nicoleta Sotoc le-a recomandat celor care coordonează echipe, celor care coordonează business-uri, să-și vadă oamenii, să-i asculte și să-i provoace să se dezvolte.
„Chiar dacă pare că nu-și doresc, chiar dacă li se pare că e greu, fiți acolo lângă ei și împingeți-i de la spate”, subliniază managerul HR de la Golde Oradea.
Dan Pavel le recomandă părinților să stea cât mai mult alături de copii. Fără internet și jocuri pe calculator.
„Cel mai important e să-i aloci timp, să fii împreună cu el. Să faci diverse activități. Poate să fie o oră de pictură, de engleză, sporturi, dar să fie angrenați în diverse activități”, spune Dan Pavel.
Luminița Popa recomandă: „să devenim acele organizații în care chiar și omul care e în zona cea mai de confort să fie nevoit să crească”.
Cei prezenți au fost întrebați cum privesc mult anunțatele restructurări datorate dezvoltării inteligenței artificiale.
„Ceea ce noi trebuie să privim cu îngrijorare nu este restructurarea companiilor pentru creșterea productivității prin tehnologizare. Este blocarea piețelor care să ducă la pierderea de contracte și la restructurări prin reorganizări agresive, prin reducerea numărului de angajați ca urmare a pierderii a jumătate din contracte”, a concluzionat Octavian Dan.
Credit foto: ZOE PHOTO
