Analize Importate

Ce conteaza in angajarea de juniori – specializarea studiilor sau programele de internship?

Din ce in ce mai multe companii integreaza tineri in echipele lor, pe care ii formeaza si ii ajuta sa creasca din punct de vedere profesional. Una dintre principalele nemultumiri ale angajatorilor este legata de lipsa de pregatire a candidatilor care aplica pentru pozitiile deschise fara sa tina cont de masura in care si-au insusit abilitatile si competentele necesare pentru companie.

Studiile sau programele de internship si trainee?

In procesul de recrutare si selectie a candidatilor juniori exista anumite criterii pe care angajatorii le respecta si dupa care isi aleg viitorii membri ai echipelor lor. Desi o treime dintre tineri sunt de parere ca studiile de la facultatea sau masterul urmat ocupa unul dintre cele mai importante locuri in topul preferintelor angajatorilor, cei din urma sunt de alta parere.

Peste 32% dintre angajatori isi doresc la interviu candidati care au in CV programe de internship, trainee si stagii de practica sau alte activitati extracurriculare, in detrimentul specializarii studiilor. De ce? Pentru ca astfel de programe demonstreaza nivelul de implicare al juniorilor si asigura angajatorii de existenta unor abilitati practice, nu doar teoretice.

Din Ghidul de Angajare pentru Tineri realizat de Hipo.ro poti afla cum sa transformi programul de internship intr-un job full-time, care sunt salariile oferite juniorilor, cum sa evoluezi rapid in cariera si multe alte informatii utile daca esti in cautarea unui job. Poti descarca gratuit documentul in format .pdf de aici.

Peste 70 de programe de recrutare pentru juniori

Vara este un moment potrivit sa investesti in cariera ta. Pentru ca CV-ul tau sa fie complet si sa contina lucrurile pe care angajatorii din domeniul tau de interes le cauta, participarea la un program de internship, trainee sau stagiu de practica este cel mai bun start. Cele peste 70 de programe de recrutare pentru juniori din cadrul Targului Virtual Hipo.ro pentru Absolventi au fost actualizate recent, iar noile companii participante au deschis pozitii disponibile incepand cu luna iulie. Printre acestea se numara:

•    GlaxoSmithKline (GSK) – GSK Internship Program
•    CIEL Romania – Supererou in programare
•    eMAG – Commercial Traineeship
•    GroupM – Online (Digital) Media Interns
•    L’Oreal Romania – Marketing Internship
•    PwC – Tax Internship Programme
•    Ubisoft – Video Game Tester

Domeniile de activitate sunt diverse, la fel si departamentele in care companiile au deschis aceste programe. Astfel, in functie de cunostintele acumulate pe perioada anilor de studiu si de directia in care vrei sa te indrepti in cariera, iti poti alege ceea ce ti se potriveste.

600 de joburi la nivel national pentru absolventii promotiilor anterioare

Companiile cauta nu doar studenti si masteranzi, ci si tineri care au acumulat deja intre 0 si 3 ani experienta si care isi doresc sa faca urmatorul pas in cariera. Joburile disponibile sunt in domenii precum Inginerie, Auto, Servicii&BPO, IT&C Software, Financiar-Bancar, FMCG, Consultanta, Farmaceutic, Turism, Publicitate&Media si multe altele. Lista completa a oportunitatilor de cariera o poti gasi aici.

Pentru ca evenimentul este unul virtual si se desfasoara pe o platforma 3D, joburile oferite sunt la nivel national si acopera un numar mare de orase. Printre cel mai bine reprezentate in functie de numarul de oportunitati de cariera, se numara:
 
– Bucuresti – 370 joburi
– Timisoara – 117 joburi
– Sibiu – 60 joburi
– Iasi – 42 joburi
– Cluj-Napoca – 27 joburi
– Brasov – 23 joburi

In 2016, aproape jumatate dintre companii planuiesc sa recruteze studenti, absolventi sau candidati cu 0-3 ani experienta, in crestere fata de anul trecut. Targul Virtual Hipo.ro pentru Absolventi reuneste cele mai multe oportunitati de angajare pentru juniori, pe care le poti accesa cu un singur click pana pe 14 august.

Related posts

Fiscal disputes: sensitive issues regarding tax audits

Transilvania Business

POZITIV TB: Daniel Metz, CEO NTT DATA Romania – “Orice criză este și o șansă”

Ligia Voro

Prețurile apartamentelor, pe un trend ascendent de unsprezece trimestre

Stefana Muresan

70 de ani de la proclamarea Republicii Italiene

Takata – 400 de noi angajari in fabricile din România și continuarea investițiilor

Stefana Muresan

Şcoala profesională trebuie să funcționeze ca o întreprindere

Marian Orzu, transfer la CTP

Transilvania Business

Transparenţa pe piaţa imobiliară, în viziunea Veridio

Ligia Voro

„Automatizarea” – cheia pentru eficientizarea proceselor vamale

eMAG și BCR susțin olimpicii clujeni la mate și info

ROMGAZ participă la ExpoEnergiE

Transilvania Business

Bistriţeanca Tina Olari premiată la “Dedales de oro”

Transilvania Business

CCIFER a celebrat 20 de ani in România cu tema “Pas-de-deux”

Transilvania Business

Topul Național al Firmelor: Companiile private, creștere impresionată în România

redactia

3,8 milioane de euro pentru proiecte din PNDR

Transilvania Business

Peste 930.000 de numere portate în anul 2018

redactia

Târgul Agro – piaţa virtuală pentru hrană românească bună şi ieftină

Transilvania Business

Cei mai doriți angajatori din România

Stefana Muresan

Aeroportul Iași la Forumul Economic de la Cracovia

DIESELpoint Plus, completează portofoliul Oscar Downstream cu un serviciu premium

Transilvania Business

“Stranierii” ridică economia din Valea Jiului

Stefana Muresan

UMF70. Șapte decenii de prestigiu, performanță și profesionalism

Transilvania Business

Salamul de Sibiu a devenit marca recunoscuta la nivelul UE

Transilvania Business

CT | AEROMANIA 10 ANI, un spectacol complex

Leave a Comment