Potrivit Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR, beneficiile acordate de către angajatorii români au devenit tot mai variate și creative ca metodă de retenție și fidelizare a angajaților.
Dacă până acum câțiva ani doar tichetele de masă sau decontarea transportului erau incluse în pachetul de bonificații, în prezent, angajatorii oferă un sistem mult mai complex din acest punct de vedere: tichete cadouri, abonamente medicale, abonamente la saloane de SPA – înfrumusețare, de sport, excursii plătite, camere de relaxare, fructe la birou. La acestea se adaugă inclusiv posibilitatea de a lucra de acasă sau opțiunea de a achiziționa produse și servicii la prețuri reduse.
„Beneficiile reprezintă un instrument solid de motivare a angajaților, de stimulare a performanței și de păstrare, pe termen lung, a loialității lor în cadrul companiilor, dar și de atragere a noi candidați implicați în procesele de recrutare. Implementat într-un mod coerent, corect și transparent, și ținându-se cont de tendințele din piață, dar și de resursele disponibile ale companiilor, acest sistem de bonusare poate conduce la o retenție sporită a angajaților”, a declarat Raluca Peneș, HR Coordinator Smartree.
Conform statisticilor Smartree, valoarea medie a beneficiilor oferite de companii la nivelul anului 2017 a a fost mai mare cu 11% față de media anului precedent, cu o creștere de 25% în decembrie 2017 comparativ cu decembrie 2016. Creșterea înregistrată de-a lungul anului a fost determinată de implementarea programelor de bonusare de către companiile care s-au adaptat rapid la cerințele din piață cu scopul fidelizării propriilor angajați, dar și cu obiectivul de a atrage alți candidați.
În 2017, 79% dintre companiile clienți Smartree au oferit diverse beneficii angajatilor, în creștere cu 4% față de anul precedent, în timp ce 8% dintre aceștia au oferit beneficii în mod diferențiat, în funcție de politica fiecărei entități din grup. Un procentaj de 13% dintre clienții Smartree nu au oferit beneficii anul trecut propriilor angajați.
“Având în vedere că piața ofertelor de muncă a fost una foarte competitivă în 2017, din ce în ce mai multe companii au implementat noi sisteme de beneficii, prin extinderea acestor politici la nivelul tuturor departamentelor. În același timp, sunt și companii multinaționale care deja și-au făcut cunoscută decizia de a intra în 2018 pe piața din România, aspect care va determina actualii angajatori să pastreze și să adapteze continuu aceste sisteme de beneficii, pentru motivarea angajaților existenți, dar și pentru atragerea de noi potențiali candidați”, a adăugat Raluca Peneș.
Pentru anul curent reprezentanții companiei estimează o creștere de 10% în ceea ce privește valoarea medie a bonusurilor acordate angajaților, pe fondul unei piețe a muncii tot mai dinamice. De asemenea, în 2018, angajatorii vor căuta metode tot mai neconvenționale de a-și fideliza membrii echipelor, cu accent pe opțiuni de natură non-financiară a pachetului de beneficii.
Despre Smartree
Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR, a fost înființată în anul 2000 şi oferă o gamă completă de servicii: de la salarizare, administrare de personal, analiză și raportare pentru management, recrutare, muncă temporară, până la consultanță în domeniu.
La baza serviciilor Smartree stau platforme proprietare de soluții software integrate, dedicate managementului resurselor umane.
Smartree procesează 600.000 de angajați anual și are aproape 200 de clienți, în majoritate companii multinaționale, dar și companii cu capital integral românesc. Smartree beneficiază de experiența și competențele a peste 80 de specialiști în payroll, administrare de personal și recrutare.
Citește și:
Kronstadt Hospitality Expert la 5 ani pe piața de consultanță hotelieră
Atunci când am început acest business, am pornit de la premisa eu de ce nu pot. După o…
19 martie 2024
Lucian Ioan, reales în fruntea Uniunii Naționale a Patronatului Român
Hotelul Transilvania din Alba Iulia a găzduit Conferința Națională Ordinară a organizației patronale. Reprezentanții Uniunii Naționale a Patronatului…
18 martie 2024
Cetatea Bathory din Șimleu va fi restaurată cu 8 milioane de euro
Finalizarea lucrărilor din locul în care s-a născut principele Transilvaniei și Poloniei trebuie să se realizeze în decurs…
18 martie 2024
Seria a V a programului „Tineri Lideri pentru Agricultură”, organizat de Clubul Fermierilor Români, a absolvit
100 de tineri fermieri, dintre care 5 din Republica Moldova, au absolvit în 14 martie 2024 a V-a…
18 martie 2024
O singură ofertă pentru zborurile Oradea – Varșovia – Polskie Linie Lotnicze „LOT”
Vineri, 15 martie, a fost termenul limită de depunere a ofertelor în cadrul licitației pentru selectarea unei companii…
18 martie 2024
UPRUC-CTR: Afaceri de 60,8 milioane de lei, în creștere cu 5%, datorită proiectelor externe și diviziei de vase sub presiune
UPRUC-CTR, producătorul de fitinguri de sudură și vase sub presiune din oțel din Făgăraș, a înregistrat în anul…
18 martie 2024
O treime dintre proiectele de finanțare a ONG-urilor, depuse online la Cluj
Un interes în creștere pentru finanțările nerambursabile acordate de Consiliul Județean (CJ) entităților nonprofit se manifestă în acest…
18 martie 2024
DEER a lansat asistentul virtual ChatVolt
Chatbot-ul activat de societatea clujeană va oferi informații rapide și actualizate privind întreruperile în alimentarea cu energie electrică.…
18 martie 2024