Analize Cluj Editorial Slider Ultimele stiri

Planificăm continuarea telemuncii și după pandemie, dar într-un sistem hibrid | Vertiv – guest view

Adrian Dincă, HR Director, EMEA Manufacturing & GBS,  VERTIV (companie ce face parte din ABSL)

Punct de vedere, Cluj

Pentru acest an, impactul pandemiei a fost limitat în veniturile organizatiilor, asa cum reise si din studiul industriei pentru 2020, realizat de ABSL. A fost mai degrabă o reacție a burselor – care a dus la un blocaj temporar (perioada martie-aprilie), când toată lumea se aștepta să întâmple un nou “2008”. Dar nu a fost cazul, lucrurile au rămas pozitive în industria noastră.

Restructurări nu au exitat în Cluj, în domeniul nostru de activitate. Din fericire, sectorul de serviciilor pentru afaceri nu a fost impactat de această pandemie, spre deosebire de alte industrii, asa cum arata si raportul ABSL.

Organizatiile au regandt practicile de resurse umane, si la fel am facut si noi. Printre trebuie sa transformăm “informalul” în formal. Adică să ne asigurăm că angajații continuă să colaboreze, să empatizeze, deși nu se mai văd. Planificăm continuarea telemuncii și după pandemie, dar într-un sistem hibrid care să îmbine munca de acasă cu cea de la birou și care să încurajeze colaborarea și socializarea. Conform ABSL, 48% dintre companiile respondente vor lua în calcul în 2021 un sistem de muncă hibrid.

Departametele de HR a fost cele mai afectate. În majoritatea organizatiilor era singurul department care continua să vină la birou, ca să asigure onboardingul, diversele formulare care trebuie semante. Ne bucurăm să vedem ca onboardingul s-a mutat online, semnaturile digitale au ajutat departamentele de HR să simplifice volumul de munca. HR-ul, în opinia mea, a trecut prin cea mai mare transformare – a trebuit sa ajute organizatiile sa “tină oamenii împreună”.

Planificăm să ne intoarcem la birou din aprilie 2021. Situatia continuă să fie incertă (existenta vaccinurilor, eficienta restrictiilor, disciplina tuturor), si aceasta perioada s-ar putea prelungi pe tot parcursul anului viitor.

La nivelul industriei din Cluj, rata medie a plecărilor din companii a scazut. Oamenii apreciază mult masurile pe care le-am luat, flexibilitatea de a lucra de acasa (inclusiv faptul că i-am ajutat cu echipamentele de muncă, chiar si cu mobilierul). Ramânem un centru puternic, ne uitam la oportuntăți de crestere și dezvoltare.

Conform ABSL, peste 15.000 de angajați (6% dintre angajații din județ) lucrează la Cluj în industria de business services, pentru anul în curs estimându-se o creștere de 10%.

Companiile din industria locală de business services apreciază faptul că la Cluj recruteaza mai ușor specialisti in software developments, ingineri sau specialiști HR, comparativ cu piața din București.

De asemenea, rata medie a plecărilor din companii este sub media industriei la nivel național.

Related posts

Primăria Sibiu: măsuri de reducere a impactului negativ pentru businessul local cauzat de Covid-19

Papuc Irina

Prezent la Oradea, Yves Caracatzanis (Renault România): 500 de locuri de muncă disponibile în Grup

Stefana Muresan

Cluj, Oradea, Arad și Timișoara- platformă comună pentru a lega municipiile pe partea de IT şi de destinaţii

redactia

Topul angajatorilor privaţi din Mureş

Ligia Voro

Milionarul orădean George Haber investește într-o fabrică de roboți la Oradea

Traian Dan

KeysFin, despre impactul Brexit asupra economiei românești: Va fi marginal

Papuc Irina

Roman SA va încheia anul cu o producție de 33 de camioane

Stefana Muresan

O treime din fabrica de medicamente Polisano vândută

Stefana Muresan

Tirrena Scavi, ritm ”satisfăcător” de lucru la podul peste Someş

Stefana Muresan

Șase pentru primul Park & Ride al Clujului

Nora Dumitrescu

Ministrul Daea, vizită inopinată la Daracul de la Sadu, unul din puținele ateliere unde se mai obține lână

Stefana Muresan

AdePlast pregăteşte deschiderea de fabrici noi la Craiova, Cluj-Napoca, Oradea şi Ploieşti

Stefana Muresan

Noul model de cooperare în afaceri din cadrul Alianței pentru sprijinirea competitivității și profitabilității companiilor membre

Papuc Irina

Farmacist de 27 de ani din Alba Iulia face concurenţă marilor companii

Stefana Muresan

Fiscul clujean îi ține pe contribuabili acasă

Nora Dumitrescu

Statuia arhitectului orădean Rimanóczy Kálmán Jr. dezvelita la Oradea

Traian Dan

Fuziune în industria jocurilor video din România: Scorpius Games se alătură echipei Amber

Papuc Irina

POZITIV TB: Claudia Burghelea, Director Marketing Dacia Plant – „Vânzările nu au fost afectate. Noi chiar am angajat 30 de oameni care ar fi intrat în șomaj”

Ion Surdu

Clubul Rotary Câmpia Turzii, premii acordate șefilor de promoție

Stefana Muresan

Centru de excelență a mobilei în Transilvania

Nora Dumitrescu

Autostrada Pitești – Sibiu va costa 3,34 miliarde de euro, termen de finalizare, 2022

Stefana Muresan

WIZZ AIR, reducere de 20% la toate rezervările efectuate miercuri, 21 martie

Stefana Muresan

BearingPoint România sărbătorește 10 ani de existenţă şi anunţă planuri mari de creştere

Ionut Oprea

Un miliardar suedez de 92 de ani controlează circa 1.200 ha de teren agricol în Banat

Stefana Muresan

Leave a Comment