Analize Cluj Editorial Slider Ultimele stiri

Planificăm continuarea telemuncii și după pandemie, dar într-un sistem hibrid | Vertiv – guest view

Adrian Dincă, HR Director, EMEA Manufacturing & GBS,  VERTIV (companie ce face parte din ABSL)

Punct de vedere, Cluj

Pentru acest an, impactul pandemiei a fost limitat în veniturile organizatiilor, asa cum reise si din studiul industriei pentru 2020, realizat de ABSL. A fost mai degrabă o reacție a burselor – care a dus la un blocaj temporar (perioada martie-aprilie), când toată lumea se aștepta să întâmple un nou “2008”. Dar nu a fost cazul, lucrurile au rămas pozitive în industria noastră.

Restructurări nu au exitat în Cluj, în domeniul nostru de activitate. Din fericire, sectorul de serviciilor pentru afaceri nu a fost impactat de această pandemie, spre deosebire de alte industrii, asa cum arata si raportul ABSL.

Organizatiile au regandt practicile de resurse umane, si la fel am facut si noi. Printre trebuie sa transformăm “informalul” în formal. Adică să ne asigurăm că angajații continuă să colaboreze, să empatizeze, deși nu se mai văd. Planificăm continuarea telemuncii și după pandemie, dar într-un sistem hibrid care să îmbine munca de acasă cu cea de la birou și care să încurajeze colaborarea și socializarea. Conform ABSL, 48% dintre companiile respondente vor lua în calcul în 2021 un sistem de muncă hibrid.

Departametele de HR a fost cele mai afectate. În majoritatea organizatiilor era singurul department care continua să vină la birou, ca să asigure onboardingul, diversele formulare care trebuie semante. Ne bucurăm să vedem ca onboardingul s-a mutat online, semnaturile digitale au ajutat departamentele de HR să simplifice volumul de munca. HR-ul, în opinia mea, a trecut prin cea mai mare transformare – a trebuit sa ajute organizatiile sa “tină oamenii împreună”.

Planificăm să ne intoarcem la birou din aprilie 2021. Situatia continuă să fie incertă (existenta vaccinurilor, eficienta restrictiilor, disciplina tuturor), si aceasta perioada s-ar putea prelungi pe tot parcursul anului viitor.

La nivelul industriei din Cluj, rata medie a plecărilor din companii a scazut. Oamenii apreciază mult masurile pe care le-am luat, flexibilitatea de a lucra de acasa (inclusiv faptul că i-am ajutat cu echipamentele de muncă, chiar si cu mobilierul). Ramânem un centru puternic, ne uitam la oportuntăți de crestere și dezvoltare.

Conform ABSL, peste 15.000 de angajați (6% dintre angajații din județ) lucrează la Cluj în industria de business services, pentru anul în curs estimându-se o creștere de 10%.

Companiile din industria locală de business services apreciază faptul că la Cluj recruteaza mai ușor specialisti in software developments, ingineri sau specialiști HR, comparativ cu piața din București.

De asemenea, rata medie a plecărilor din companii este sub media industriei la nivel național.

Related posts

Plăți în avans pe anul 2019 pentru aproape 32.000 de fermieri bihoreni

Traian Dan

Un nou produs Continental ce reduce emisiile, fabricat în Brașov

Stefana Muresan

Noi proiecte Smart City Alba Iulia: Fotografii pentru turişti, monitorizarea radonului, servicii de sănătate, robotică

Stefana Muresan

Edilul Clujului vrea să stopeze exodul “creierelor” din oraș

Nora Dumitrescu

Ministerul Dezvoltării cumpără 56 autobuze electrice pentru Timișoara și Brașov

redactia

Expediție științifică în Caucaz sub egida Centenarului UBB și a Facultății de Geografie

Ligia Voro

Investiție de peste 1 milion de euro pentru modernizarea pieței centrale din Câmpeni

Papuc Irina

Iulian Trandafir, președintele ADRFR: Asigurarea accesului pacienților la medicamente este misiunea echipelor de distribuție și din farmacii

Nicolae Pop

Primul program de accelerare din România dedicat business-urilor de inteligență artificială: Investiții de 365.000 de euro pentru patru startupuri

Ion Surdu

AZO pierde din cauza OUG 114, ministrul Agriculturii speră că va fi abrogată în Parlament

Ligia Voro

Clujul va înghiți alte două filiale ale Electrica Distribuție

Nora Dumitrescu

10 paturi de terapie intensivă avansată date în folosință la Clinica de Cardiologie, din cadrul SCJU Târgu Mureș

Ligia Voro

Sondaj: Românii reușesc să pună lunar deoparte câte 55 de euro, de cinci ori mai puțin decât austriecii și de două ori mai puțin decât slovacii

Papuc Irina

Tinerii din Transilvania, instruiți să facă ecoturism de Fundația Noi Orizonturi

Traian Dan

100 days to the Monaco Yacht Show

Ionut Oprea

CNIPMMR vrea să coreleze oferta educațională cu cerințele pieței muncii

Traian Dan

HR Summit Cluj-Napoca – modele de urmat

Nicolae Pop

2 km din Transalpina, închiși în 10 și 11 august, pentru campionatul de drift

Ligia Voro

The Open utilizează tehnologia și inteligența artificială a NTT DATA, pentru a crea un campionat virtual cu celebrități ale golfului din ultimele decenii

redactia

CBRE lansează Proptech Index 2019: În România, clădirile de birouri sunt pregătite pentru această strategie

Ligia Voro

Autorităţile din Sibiu vor lansa Sibcoin, prima monedă locală din România, în pregătirea programului Sibiu Capitală Gastronomică Europeană din 2019

redactia

Modificarea taxei de salubrizare, în dezbatere publică la Sibiu: „Trecem la modelul «plătește pentru cât arunci»”

Ion Surdu

Ministerul Transporturilor vrea să aloce 35,32 milioane lei pentru amenajarea trecerilor la nivel cu calea ferată

Stefana Muresan

Roboții colaborativi, demonstraţii practice la Oradea

Traian Dan

Leave a Comment