Consiliul Național al IMM-urilor din România (CNIPMMR) a realizat în perioada 24-25.07.2023 un sondaj pentru a identifica opinia antreprenorilor cu privire la creșterea salariului minim brut garantat în plată.
Au răspuns 887 de antreprenori. În funcție de forma de organizare, respondenții au fost 54,30% microîntreprinderi, 31,5% întreprinderi mici, 13,1% întreprinderi mijlocii și restul de 1.10% întreprinderi mari.
În ceea ce privește domeniul de activitate al respondenților, 64,7% sunt din servicii, 18% aparțin comerțului și restul de 17,3% sunt firme din producție.
Întrebați dacă au posibilitatea creșterii salariului minim al angajaților în perioada următoare, antreprenorii au răspuns: 86,9% – NU.
Motivele pentru care nu pot crește salariul minim (răspunsuri multiple)
61% dintre respondenți au invocat costurile ridicate cu resursa umană, 55,80% spun că vânzările limitate nu permit creșteri, 30% au răspuns că au contracte în derulare cu preț impus, 22,70% duc lipsa unor fonduri europene care să le asigure creșterea competitivității, 16,20% invocă lipsa investițiilor care limitează existența contractelor pentru IMM-uri și 7,50% – altele (creșterea TVA, instabilitatea politică, lipsa predictibilității, etc.).
Cu cât ar putea crește salariului minim
Întrebați cu cât au posibilitatea creșterii salariului minim, 80,8% au răspuns că nu au posibilitatea, 10,3% că au posibilitatea creșterii cu 200 de lei, 6,9% au posibilitatea creșterii cu 300 de lei și doar 2% au posibilitatea creșterii cu 750 de lei.
Totuși, în cazul unei impuneri de către Guvern a creșterii salariului minim, 93,2% din antreprenori au menționat că aceasta ar putea fi aplicată de la 1 ianuarie 2024 și doar 6,8% de la 1 septembrie 2023.
Ce măsuri vor adopta
În ceea ce privește măsurile pe care le vor adopta în cazul impunerii de către Guvern a creșterii salariului minim, antreprenorii au menționat (răspunsuri multiple):
- 66,60% – creșterea prețurilor produselor și serviciilor;
- 53,60% – diminuarea personalului;
- 24,90% – diminuarea activității firmei;
- 10,20% – închiderea firmei;
- 9,90% – reducerea programului de lucru al angajaților;
- 2,50% – altele (pierderea competitivității firmei, reducerea profitului, regândirea activității firmei, etc.).
Măsuri de care ar avea nevoie antreprenorii
- 64,50% – deduceri suplimentare (Reducerea/regândirea nivelului de taxare a muncii şi realizarea unui nou sistem de acordare a deducerilor personale de care beneficiază salariaţii);
- 55,30% – zero taxe pe forța de muncă pentru suplimentarea realizată;
- 21,80% – impozitarea progresivă a veniturilor din salarii;
- 2,70% – altele (reducerea masivă a taxelor și impozitelor, taxare mai mica pentru salariile mai mici, plafoane maxime de impozitare, menținerea TVA la același nivel).
În final, întrebați care consideră că va fi procentul de diminuare a numărului de angajați ca urmare a creșterii salariului minim, antreprenorii au răspuns în proporție de 35,8% că vor diminua între 10%-50%, 34,8% vor diminua până în 10%, 19,1% nu vor diminua personalul deloc și 10,2% vor diminua peste 50% din personal.
