Analize Angajari Antreprenori HR/Joburi Slider Ultimele stiri

Ce abilități te ajută să te angajezi în 2021?

Potrivit celui mai recent raport Hipo.ro – Piața forței de muncă în 2021”, companiile caută să angajeze candidați flexibili, adaptabili, eficienți și comunicativi.

92% dintre angajatori își propun să recruteze specialiști cu experiență în 2021, într-o ușoară creștere față de 2020 (91%).

Cele mai importante criterii în selectarea și recrutarea angajaților sunt: experiența și relevanța pe o poziție anterioară (77,60%), abilitățile specifice necesare jobului respectiv (hard skills) (66%), motivația de a lucra pentru companie (56,10%), compatibilitatea între așteptările salariale ale candidatului și oferta companiei (42,70%), rezultatele obținute la testele specifice procesului de recrutare (20,60%), cunoașterea limbii engleze (18,80%), deținerea de certificate, atestate (3,90%), renumele companiilor la care a lucrat anterior (3,20%).

Abilități soft skills

În ceea ce privește abilitățile soft skills urmărite de angajatori, acestea sunt: flexibilitate și adaptabilitate (59,80%), productivitate și eficiență (32,70%), abilități de comunicare (32,70%), capacitatea de învățare continuă (30,70%), orientarea către rezultate (23,50%), proactivitate (22,30%), rezolvarea de probleme (15,80%), capacitatea de a lucra independent (12,80%), inteligența socială (11,90%), managementul timpului și al priorităților (10,10%) și capacitatea de analiză (8,90%).

Flexibilitatea și adaptabilitatea, cu siguranță, au fost cuvintele care au descris anul 2020. Acestea continuă să fie cele mai valoroase abilități pe care un candidat ar trebui să le dețină în 2021, clasându-se pentru al treilea an consecutiv pe prima poziție. O noutate în top 3 abilități este productivitatea sau eficiența (poziția 8 în 2020). Acestea au devenit importante odată cu tranziția spre work from home și necesitatea de a ne automotiva și de a lucra independent. Abilitățile de comunicare sunt al treilea atu al candidaților în 2021, fie că ne gândim la comunicarea în scris, video sau face to face. Cele mai importante abilități sunt: multitasking, abilitățile de leadership și cele de project management”, au observat realizatorii raportului.

Cum vor evolua salariile?

Potrivit raportului Hipo.ro, jumătate dintre angajatori consideră că salariile vor rămâne constante în 2021, față de 29% anul trecut. În ceea ce privește creșterile salariale, companiile sunt reticente: 47% estimează măriri, în scădere cu 23% față de 2020. 5,90% estimează măriri salariale de peste 10%, iar 41,20% sub 10%.

Referitor la domeniile în care vor fi făcute cele mai multe angajări în 2021, pe primul loc se plasează IT și Software cu 41,70%, Vânzări – cu 28,30%, ambele păstrându-și primele două locuri de anul trecut. Pe locul trei urcă, de pe locul opt, Achizițiile – cu 26,60%. Urmează Customer support – Client service (22,60%), Contabilitate – Finanțe (20,80%), Resurse Umane – Training (20,20%), Producție (17,30%) Inginer – Tehnic (16,70%) și Marketing (14,60%).

În funcție de salariile oferite, clasamentul este următorul: Activități de servicii în Tehnologia informației (7.750 de lei), Intermedieri financiare și asigurări (5.321 de lei), Transporturi aeriene (5.236 de lei), Industria extractivă (4.998 de lei) și Telecomunicații (4.441 de lei).

Raportul are la bază un chestionar realizat în perioada decembrie 2020 – ianuarie 2021 pe un eșantion de 337 de companii. Majoritatea companiilor participante la cercetare sunt medii și mari, cu sediile în București sau la nivel național.

Related posts

Lanțul de cafenele Meron se va extinde în opt locații: prima, Târgu Mureș, urmează Brașov și Sibiu

Papuc Irina

Guvern: Programul “Primul centru de agrement“

Stefana Muresan

Realizarea Hidrocentralei de la Tarniţa, obiectiv prioritar în noul Program de guvernare

Stefana Muresan

Panel central Cities of Tomorrow #6

Ionut Oprea

ASF: Statutul de piață emergentă al BVB, un pas important pentru dezvoltarea economică

Ligia Voro

Timișul și Aradul, fruntașe la vânzarea de terenuri agricole în 2017

Stefana Muresan

Corteva Agriscience™ pregătită să devină jucător major pe piața agricolă

Stefana Muresan

Business Days București repune pe agendă un subiect major:  rolul oamenilor de afaceri în construcția proiectului de țară

Ionut Oprea

Fondul american de investiții PHI Group vine în Transilvania să cultive cannabis medicinal

Stefana Muresan

Cercetarea agricolă, partener al afacerilor durabile pentru membrii Federației Naționale PRO AGRO

redactia

Forest Romania 2019, la bilanț

Ligia Voro

Timișoara: Gala de Binefacere a antreprenorilor italieni dedicată copiilor din medii defavorizate

redactia

Vodafone menține românii contectați în „Cea mai performantă rețea mobilă”

Ligia Voro

Trei fabrici de peste 100 mil. euro cu același manager de proiect: CBRE

Ligia Voro

CTP, active de 364 milioane euro in Romania

Ionut Oprea

Sală de sport de un milion de euro, la Târnăveni

Stefana Muresan

Doing Business in the European Union 2017: Bulgaria, Hungary and Romania

Ionut Oprea

Cosmopolit Zenit, proiect nou la Brasov

Papuc Irina

Facilitate nouă pentru curierii Glovo: parteneriat cu PayPoint

Papuc Irina

[Enjoy Transylvania!] Drumul sării

Transilvania Business

Care vor fi marile investiții ale anului în Zalău

Nora Dumitrescu

FOTO: 30 milioane de euro pentru modernizarea sistemului de mobilitate urbană în Făgăraș

Ligia Voro

Casă nouă de Moș Nicolae pentru 13 medici de la Spitalul din Satu Mare

Traian Dan

10 Years of EMS FLOOR GROUP | Bucharest – skyline transformation 2025

Ionut Oprea

Leave a Comment