Fundația CREFOP și IMM Club lansează un nou spațiu de dialog despre competențele viitorului.
Într-o lume în care tehnologia schimbă regulile și adaptabilitatea devine o monedă esențială, Fundația CREFOP și IMM Club au deschis, la Oradea, o conversație necesară despre ceea ce urmează: viitorul muncii.
Pe 16 octombrie 2025, Incubatorul de Afaceri CRESC Oradea Mare a găzduit evenimentul „Inspire & Connect – Dezvoltă-ți competențele pentru viitorul muncii”, o inițiativă dedicată digitalizării, rezilienței și incluziunii în carieră.
Conceput ca un hub de idei și colaborare, evenimentul a reunit antreprenori, formatori, profesioniști și specialiști în resurse umane într-un dialog despre cum putem construi cariere sustenabile, echipe mai adaptabile și comunități profesionale mai incluzive.
„Viitorul carierei începe acum”
Deschiderea evenimentului a fost susținută de Flaviu Porojan, coordonator CREFOP Oradea, care a vorbit despre nevoia de a ne asuma proactiv propria dezvoltare profesională.
„Viitorul carierei începe acum – într-o eră digitală și hiperconectată, în care este nevoie să ne construim trasee profesionale coerente și flexibile”, a subliniat Porojan.
El a prezentat proiectul SmartSteps – Pași inteligenți către noi competențe tehnologice, finanțat prin Fondul Social European Plus, în cadrul Programului Educație și Ocupare 2021–2027. Proiectul se adresează angajaților din regiunea Nord-Vest și oferă formare profesională, consiliere în carieră și cursuri de dezvoltare a competențelor digitale și soft skills.
„Ne adresăm tuturor celor care sunt deja angajați, indiferent de vârstă sau domeniu. În cadrul consilierii, participanții descoperă valorile și aptitudinile proprii, iar pe baza acestora se construiește un plan personal de dezvoltare profesională”, a explicat coordonatorul proiectului.
AI-ul: asistent, nu amenințare
Unul dintre cele mai așteptate momente ale evenimentului a fost workshopul „AI în munca ta – de la zero la productivitate”, susținut de Liviu Sav, cofondator SMARTreports și BRIDGE-to-INFORMATION.
Într-o lume în care inteligența artificială transformă industrii întregi, Liviu Sav atrage atenția asupra unei realități tot mai evidente: „nu AI-ul în sine va înlocui oamenii, ci profesioniștii care știu să-l folosească eficient.”
„Astăzi am încercat să transmit faptul că AI-ul nu-ți fură jobul, dar colegul care folosește AI-ul s-ar putea să facă acest lucru”, a declarat Liviu Sav, subliniind nevoia de adaptare și de învățare continuă în fața noilor tehnologii.
În cadrul discuțiilor cu participanții la eveniment, Liviu Sav a explicat care sunt cele mai importante reguli atunci când se utilizează instrumente de inteligență artificială:
- Protejează datele sensibile. „Nu introduce niciodată informații confidențiale într-o platformă AI”, avertizează specialistul.
- Verifică rezultatele. AI-ul poate greși, iar responsabilitatea finală aparține întotdeauna utilizatorului.
- Fii specific și oferă context. Cu cât instrucțiunile sunt mai clare, cu atât rezultatul este mai relevant. „Contextul este regele când vine vorba de AI”, subliniază Sav.
- Tu ești șeful. „AI-ul este asistentul tău, dar tu decizi ce faci cu ceea ce îți oferă el.”
Referindu-se la percepția publică asupra inteligenței artificiale, Liviu Sav a recunoscut că pentru multe companii, AI-ul pare încă o amenințare.
„Da, se poate spune că AI-ul este bau-baul momentului. Dar este bau-baul pentru modelele actuale de business – pentru procesele și structurile care nu au fost gândite să integreze AI-ul”, a explicat acesta.
Potrivit lui Liviu Sav, adevărata provocare nu este tehnologia în sine, ci modul în care organizațiile trebuie să se reinventeze pentru a o integra eficient.
„Atâta timp cât nu se schimbă designul proceselor, modul în care se face business, AI-ul rămâne o sperietoare. Când însă reproiectăm sistemul cu AI-ul în minte, el devine un aliat, nu un pericol”, conchide cofondatorul SMARTreports și BRIDGE-to-INFORMATION.
Comunicare, empatie și adaptare
Evenimentul a inclus și intervenția Iulianei Miko, consilier juridic și trainer, care a susținut un exercițiu dedicat abilităților soft pentru echipe agile.
„Comunicarea este un proces continuu – comunicăm chiar și atunci când nu vorbim. Stilul de comunicare și conștientizarea propriului mod de exprimare sunt esențiale pentru colaborare”, a explicat aceasta, aducând în discuție barierele digitale și importanța empatiei în munca de echipă.
La rândul ei, Nadia Pop (ANA HR) a analizat modul în care tehnologia redefinește rolurile profesionale și a subliniat necesitatea ca angajații să-și dezvolte constant competențele transferabile, „pentru a rămâne relevanți într-o piață a muncii care nu mai seamănă deloc cu cea de acum cinci ani.”
Respect & Incluziune la locul de muncă
Un moment de reflecție a fost panelul conversațional „Respect & Incluziune la locul de muncă”, moderat de Melinda Morariu, la care au participat Nadia Pop, Liviu Sav și Iuliana Miko.
Discuția a vizat tipurile de discriminare din mediul profesional, rolul tehnologiei în crearea unui climat de respect și importanța culturii organizaționale bazate pe empatie.
Un toolkit pentru acțiune: „Competențele viitorului”
În final, organizatorii au lansat toolkitul „Competențele viitorului”, un ghid practic care îi încurajează pe participanți să aplice în propria carieră ideile și instrumentele discutate în cadrul evenimentului.
„Inspire & Connect” este o inițiativă CREFOP & IMM Club, născută din nevoia de a construi o punte între educație, formare și mediul de afaceri – acolo unde oamenii, ideile și tehnologia se întâlnesc pentru a modela viitorul muncii.
FOTO: ZOE PHOTO
