Analize București

B | Ce conteaza in angajarea de juniori – specializarea studiilor sau programele de internship?

Din ce in ce mai multe companii integreaza tineri in echipele lor, pe care ii formeaza si ii ajuta sa creasca din punct de vedere profesional. Una dintre principalele nemultumiri ale angajatorilor este legata de lipsa de pregatire a candidatilor care aplica pentru pozitiile deschise fara sa tina cont de masura in care si-au insusit abilitatile si competentele necesare pentru companie.
Studiile sau programele de internship si trainee?
In procesul de recrutare si selectie a candidatilor juniori exista anumite criterii pe care angajatorii le respecta si dupa care isi aleg viitorii membri ai echipelor lor. Desi o treime dintre tineri sunt de parere ca studiile de la facultatea sau masterul urmat ocupa unul dintre cele mai importante locuri in topul preferintelor angajatorilor, cei din urma sunt de alta parere.
Peste 32% dintre angajatori isi doresc la interviu candidati care au in CV programe de internship, trainee si stagii de practica sau alte activitati extracurriculare, in detrimentul specializarii studiilor. De ce? Pentru ca astfel de programe demonstreaza nivelul de implicare al juniorilor si asigura angajatorii de existenta unor abilitati practice, nu doar teoretice.
Din Ghidul de Angajare pentru Tineri realizat de Hipo.ro poti afla cum sa transformi programul de internship intr-un job full-time, care sunt salariile oferite juniorilor, cum sa evoluezi rapid in cariera si multe alte informatii utile daca esti in cautarea unui job. Poti descarca gratuit documentul in format .pdf de aici.
Peste 70 de programe de recrutare pentru juniori
Vara este un moment potrivit sa investesti in cariera ta. Pentru ca CV-ul tau sa fie complet si sa contina lucrurile pe care angajatorii din domeniul tau de interes le cauta, participarea la un program de internship, trainee sau stagiu de practica este cel mai bun start. Cele peste 70 de programe de recrutare pentru juniori din cadrul Targului Virtual Hipo.ro pentru Absolventi au fost actualizate recent, iar noile companii participante au deschis pozitii disponibile incepand cu luna iulie. Printre acestea se numara:
•    GlaxoSmithKline (GSK) – GSK Internship Program
•    CIEL Romania – Supererou in programare
•    eMAG – Commercial Traineeship
•    GroupM – Online (Digital) Media Interns
•    L’Oreal Romania – Marketing Internship
•    PwC – Tax Internship Programme
•    Ubisoft – Video Game Tester
Domeniile de activitate sunt diverse, la fel si departamentele in care companiile au deschis aceste programe. Astfel, in functie de cunostintele acumulate pe perioada anilor de studiu si de directia in care vrei sa te indrepti in cariera, iti poti alege ceea ce ti se potriveste.
600 de joburi la nivel national pentru absolventii promotiilor anterioare
Companiile cauta nu doar studenti si masteranzi, ci si tineri care au acumulat deja intre 0 si 3 ani experienta si care isi doresc sa faca urmatorul pas in cariera. Joburile disponibile sunt in domenii precum Inginerie, Auto, Servicii&BPO, IT&C Software, Financiar-Bancar, FMCG, Consultanta, Farmaceutic, Turism, Publicitate&Media si multe altele. Lista completa a oportunitatilor de cariera o poti gasi aici.

Pentru ca evenimentul este unul virtual si se desfasoara pe o platforma 3D, joburile oferite sunt la nivel national si acopera un numar mare de orase. Printre cel mai bine reprezentate in functie de numarul de oportunitati de cariera, se numara:
– Bucuresti – 370 joburi
– Timisoara – 117 joburi
– Sibiu – 60 joburi
– Iasi – 42 joburi
– Cluj-Napoca – 27 joburi
– Brasov – 23 joburi
In 2016, aproape jumatate dintre companii planuiesc sa recruteze studenti, absolventi sau candidati cu 0-3 ani experienta, in crestere fata de anul trecut. Targul Virtual Hipo.ro pentru Absolventi reuneste cele mai multe oportunitati de angajare pentru juniori, pe care le poti accesa cu un singur click pana pe 14 august.

Related posts

Element Industrial anunță un pipeline de 300.000 mp de parcuri logistice

Ligia Voro

Prognozele de creștere ale Aeroportului Internațional Sibiu, depășite

Stefana Muresan

Top birouri in tara 2016

Ionut Oprea

Tudor Ionescu, noul Head of Advisory & Transaction Services, Office – CBRE

Ionut Oprea

Vox Property Group: Business Competitive Edge in challenging market cycles

Ionut Oprea

Aliz Kosza lanseaza Business Mentoring House

Ionut Oprea

Golful românesc, în căutarea timpului pierdut

Ligia Voro

SIF Moldova devine EVERGENT Investments

Ion Surdu

Palatul Noblesse – Lifestyle Palace deschide sezonul dăruirii alături de Fundația pentru copii “Șansă la Viitor”

Ionut Oprea

One Cotroceni Park, premieră pe piața bucureșteană

Ligia Voro

CBRE: Proprietarii de clădiri aleg externalizarea administrării acestora

Stefana Muresan

Ministerul Economiei: Proiectul de OUG privind plafonarea preţului la gaze, asumat de Guvern pentru protecţia populaţiei

redactia

Aniversare: rebranding pentru Grupul Tester

Ionut Oprea

TC Capital lansează proiectul Hyperion Towers

Ionut Oprea

Dr. Bruno Ettenauer, the new CEO of S IMMO starting March 2021

Ionut Oprea

Ana Dumitrache revine la conducerea CTP Romania, pe poziția de Country Head

redactia

România pentru a șaptea oară la EXPO REAL München

redactia

Speedwell a semnat contractul cu Bog’Art pentru MIRO, noul proiect de birouri din București

Ionut Oprea

EuropaProperty announces short-list for the 13th annual SEE Real Estate Awards

Ionut Oprea

Vorbim despre viitorul din câmpul muncii la Tomorrow@Work

Stefana Muresan

EMS Floor Group, afaceri de 10 milioane de euro în 2020, în creștere cu 20%

Ionut Oprea

One floor in four days — the SKYSAWA tower is being built at record pace

Ionut Oprea

Forumul de Afaceri România – Vietnam

Ligia Voro

eMAG va livra produsele cu automobile 100% electrice

Papuc Irina

Leave a Comment