Abonează-te
Abonează-te

Primesti pe mail cele mai noi articole publicate

Femeile din Ardeal își găsesc mai ușor loc de muncă

Zona Transilvania-Banat este cea mai puțin afectată din România de șomajul în rândul femeilor. Acest indicatorul tinde spre zero în județele Timiș, Cluj și Arad.

500.000 de femei sunt implicate în afaceri, în calitate de acționari în companii active pe piața din România, potrivit ultimului studiu al companiei de consultanță financiară KeysFin. Ca pondere, cifra reprezintă 37% din totalul acționarilor din România. Studiul indică o creștere a numărului femeilor care intră în afaceri.

„Deși mai sunt pași de făcut pentru ca majoritatea femeilor din România să aibă șanse egale, în ultimii 10 ani progresul în mediul de business a fost unul susținut, peste media UE. Există toate premisele pentru ca următorii 10 ani să aducă noi progrese ale leadership-ului feminin pe plan local și să existe și o creștere a cifrei de afaceri însumate a companiilor controlate de femei“, a declarat Roxana Popescu, Managing Director al KeysFin.

135.000 de companii locale (25%) sunt controlate majoritar de femei (50% din capital). Cifra de afaceri a acestor companii a fost de 88 de miliarde de lei în 2018 și constituie 6% din total. Numărul acționarilor de sex feminin a crescut în perioada 2014 -2018 în special în capitală, de la 100.000, în 2014, până la 115.000, în 2018, în Ilfov, de la 14.000 până la 22.000 și în Cluj, de la 20.000 până la 27.000.

Cu toate acestea, majoritatea business-urilor în care activează româncele în calitate de acționar majoritarau, în medie, cinci salariați și o cifră de afaceri de până la 550.000 de lei, fâcând parte din categoria microîntreprinderilor.

Categoria de vârstă cea mai reprezentată în mediul de business este 30-50 ani, astfel că peste 60% dintre acționarii femei au vârsta cuprinsă între 30 și 50 de ani, 10% au peste 60 de ani și numai 0,2% încep să dezvolte afaceri de la 18-20 de ani.

Salariul mediu brut local a crescut de 2,5 ori în ultimii 10 ani, ajungând  la 4.357 lei în 2018. Diferența dintre veniturile obținute de femei și de bărbați, luând în considerare salariul mediu brut, s-a redus de la 6,3% în 2008, la doar 1,8% în 2018, ponderea reprezentând minimul european în acel an.

Luând în considerare salariul mediu lunar, româncele au cele mai mari venituri în administrație publică, unde media lunară este de 7.506 lei, IT&C, domeniu în care  câștigă în medie 7.469 lei/lună, și intermedieri financiare, categorie care le aduce 6.706 lei/lună. Femeile din România care lucrează în hoteluri și restaurante au cele mai mici venituri, cu un salariu mediu lunar de 2.502 lei.

Există domenii în care femeile sunt mai bine plătite ca bărbații. Pe primele locuri se află serviciile administrative și de suport, unde câștigă cu 21% mai mult, ajungând în medie la 3.850 lei/lună, construcțiile, însă numărul angajatelor e mic.

Cel mai mare decalaj salarial înregistrat în 2018 se regăsește în industria prelucrătoare și în intermedieri financiare, sectoare în care bărbații câștigă în medie cu 19%, respectiv 29% mai mult decât femeile.

În sectorul IT&C, decalajul între veniturile bărbaților și cele ale femeilor a crescut de la 5,5% în 2008 la 16%. În 2018 existau cu o treime mai mulți angajați bărbați decât femei. În educație a fost înregistrată cea mai mare reducere a decalajului din ultimii 10 ani, cu aproape 10 puncte procentuale, de la 16,3 la 7%.

La nivelul numărului de angajate (în mediile public și privat), în ultimii 10 ani a fost înregistrată o creștere cu 3,2%, ajungând la 2,4 milioane în 2018, în vreme ce numărul angajaților bărbați s-a redus cu 1,9%, la 2,7 milioane. Cele mai multe angajate lucrează în industria prelucrătoare unde activează 570.000 de femei (24%), comerț 441.000 (18,4%), sănătate și asistență socială 305.000 (12,7%).

La nivel local, cea mai mare rată a șomajului din rândul femeilor a fost înregistrată în Vaslui, Mehedinți și Dolj (7%), în timp ce la polul opus se află Ilfov, Timiș și București (între 0,8% și 1,4%). Studiul a fost prezentat la gala Women in Economy 2020, organizată de Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin.

Rata șomajului feminin în regiune

Timiș 1,0%
Arad 1,5%
Cluj 1,5%
Bihor 1,7%
Sibiu 1,7%
Brașov 2,4%
Satu Mare 2,5%
Mureș 2,8%
Alba 3,3%
Maramureș 3,4%

Total
0
Shares
Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Articolul anterior

Primarii învață cum să aibă o administrație inteligentă

Articolul următor

Oradea licitează execuția parcării de tip park and ride din Piața Emanului Gojdu

Citește si:
Citeste mai mult

Uzinele Chimice Turda devin spațiu verde

Platforma industrială în care funcționau Uzinele Chimice Turda (UCT) va fi transformată în zonă verde de utilitate publică…
Total
0
Share