Peste 600 de persoane și-au căutat de lucru la Bursa locurilor de muncă, de vineri, 27 octombrie 2023, de la Arena Antonio Alexe din Oradea.
Circa 2.200 de oferte de angajare au fost puse la bătaie pentru bihorenii dornici să se angajeze sau să-și schimbe actual loc de muncă. Din păcate, oferta a fost de aproape patru ori mai mare decât numărul celor prezenți, puțin peste 600 de persoane. Probabil a fost vinovată și vremea ploioasă.
Potrivit lui Bekesi Csaba, directorul executiv al AJOFM Bihor, au fost realizate peste 1.500 de interviuri la fața locului, iar peste 300 de persoane au fost selectate pentru interviul final sau angajare.
„53 de angajatori, unități publice și private, sunt prezenți astăzi. Peste 2.200 de locuri de muncă, din care, spre bucuria noastră, peste 200 locuri de muncă sunt pentru studii superioare. Ne apropiem de procentul ăla de 10% care nu 15%-17% cât ne-am vrea noi și ar fi un procent ideal pe o piață a forței de muncă echilibrată, dar totuși 10% e mai mult decât anii trecuți, 6%-7%”, spunea șeful AJOFM Bihor în debutul evenimentului.
Locuri de muncă sigure
Astfel, cei care au dorit să se angajeze au avut de unde alege, cei mai mari angajatori din județ fiind prezenți la Bursă.
Locuri de muncă sigure, după 11 – 12 luni de școală, ofereau ISU Crișana, Jandarmeria, Poliția de Frontieră și Penitenciarul Oradea. Condiția de bază era bacalaureatul luat și dorința candidatului de a se profesionaliza. Nici măcar condiția de înălțime (minim 1,60 m) nu mai este luată în calcul. Așa că, cei doritori se pot interesa pe site-urile instituțiilor amintite sau se pot deplasa la sediile acestora din Oradea.
„Sunt prezente și entități publice, și de data aceasta nu doar cu dorința de a-și face simțită prezența ca entitate, ci într-adevăr, își caută, angajați. Au foarte multe poziții vacante și este primul an în care, de exemplu, la Poliția de frontieră sau la Penitenciar, Pompieri sau la Jandarmerie avem probleme. Colegii noștri se confruntă cu dificultăți în a ocupa minimul de locuri disponibile în structurile de formare profesională. Știm foarte bine că să ai acces la aceste locuri de muncă există un prim filtru de acces și după aceea, prin pârghiile lor de formare profesională, beneficiezi de formarea specifică. Prima dată anul acesta nu s-au ocupat locurile minime vacante. Deci este un semn de alarmă aici, pentru că vorbim despre securitatea noastră teritorială, dacă vorbim de Poliția de frontieră, vorbim si de securitatea noastră fizică, dacă vorbim de instituțiile de forță”, a precizat Bekesi Csaba.
Acesta a observat că, din păcate, nivelul de calificare al persoanelor care sunt în evidențele AJOFM Bihor este destul de scăzut, iar angajatorii au scăzut și ei pretențiile. Doar cine nu a vrut nu și-a găsit un loc de muncă la Bursa de la Oradea.
Șeful AJOFM Bihor este de părere că persoanele care sunt în căutarea unui loc de muncă trebuie să fie mai flexibile în a-și schimba jobul, dar și în ceea ce privește mobilitatea. Competențele de care au nevoie angajatorii se pot dobândi la noul loc de muncă.
„Noi trebuie să venim cu o dorință extraordinară de a munci, trebuie să venim cu deschiderea și cu flexibilitatea de a presta și alte munci decât ceea ce am făcut până acum”, conchide directorul executiv al AJOFM Bihor.
În cadrul evenimentului a fost organizată, împreună cu Primăria Oradea, Ziua Antreprenorului, unde au ținut prelegeri directorul ADLO, Alina Silaghi, Mihai Jurca, city managerul orașului Oradea, Marius Moș, directorul Direcției de Programe cu Finanțare Europeană din cadrul Primăriei Oradea și Bekesi Csaba.
