-
Construcțiile vor face față eliminării facilităților fiscale, cu riscul creșterii prețurilor finale;
-
Modificarea acordării voucherelor de vacanță va produce șomaj în HORECA;
-
Scutirea de impozit și contribuții a persoanelor sub 26 de ani și a pensionarilor care rămân în câmpul muncii ar rezolva criza forței de muncă;
-
Muncitorii non-UE soluție pe termen scurt;
-
Cele mai multe concedieri colective în Bihor, în sectorul producției de încălțăminte;
-
Persoanele predispuse la șomaj au între 40 și 49 de ani și peste 55 de ani;
-
Cei mai mulți șomeri provin din categoria persoanelor fără studii sau cu studii gimnaziale;
-
Șanse mari pentru organizarea „Târgului de orientare în carieră”.
Anul 2025 aduce o serie de provocări, atât pentru companii, cât și pentru angajați, prin prisma ultimelor modificări legislative. Pentru a afla care ar putea fi soluțiile pentru depășirea acestor provocări, am discutat cu Békési Csaba, directorul executiv al AJOFM Bihor.
Una dintre cele mai mari provocări din acest an, pentru firmele din IT, Construcții și Agricultură este să facă față eliminării facilităților de care beneficiau.
„Orice modificare a regulilor jocului, jocul fiind economia, afectează derularea afacerilor. În ceea ce privește IT, reintroducerea impozitului pe salarii poate fi un aspect negativ pentru firmele din domeniu. Dar acest domeniu este, oricum, creator de valoare adăugată și cred că vor trece mai ușor peste aceste schimbări”, este de părere directorul executiv al AJOFM Bihor.
În ceea ce privește sectorul Construcțiilor, șeful AJOFM Bihor spune că lucrurile stau diferit, pierderile pentru angajați fiind pe două paliere.
„În primul rând, se revine la calculul impozitelor și contribuțiilor la fel ca în cazul celorlalți salariați. În al doilea rând, salariul minim în acest domeniu fiind de 4.582 de lei nu mai pot opta pentru acel prag de 300 de lei care este neimpozabil și necontributiv. Un angajat din Construcții, astăzi, pierde peste 800 de lei și cred că va fi responsabilitatea angajatorilor să acopere această pierdere, ceea ce va duce la creșterea costurilor cu resursa umană. Costuri care se vor regăsi și în produse”, susține Békési Csaba.
Soluții la criza forței de muncă
Acesta crede că pentru rezolvarea crizei forței de muncă statul ar trebui să încurajeze anumite categorii sociale, în primul rând tinerii și pensionarii.
„Aș propune ca tinerii până în 26 de ani, proaspăt intrați în câmpul muncii, să fie scutiți de plata impozitelor și taxelor pe veniturile realizate. Astfel ar fi încurajați să rămână în țară și să-și întemeieze o familie”, propune șeful AJOFM Bihor.
De asemenea, tinerii aflați în sistemul educațional, elevi peste 15 ani și studenți care doresc să muncească, să fie scutiți de taxe și contribuții.
Acesta mai susține ca și persoanele care rămân în câmpul muncii după îndeplinirea condițiilor de pensionare să nu mai plătească contribuții la sănătate, ele fiind oricum asigurate. Iar contribuția la pensie să rămână opțională, la latitudinea lor.
„Cred că aceste inițiative ar aduce mai multă valoare adăugată în economie”, este de părere Békési Csaba.
Acesta spune că ar trebui acordată o mai mare atenție familiilor tinere cu copii pentru creșterea sporului natural, în sensul acordării unor facilități și reducerii contribuțiilor pentru acestea.
„Cea mai mare problemă a UAT-urilor din România este depopularea și sporul natural negativ. Cum să aduci un investitor într-o țară care se depopulează încontinuu, și pe cale naturală și datorită fenomenului de migrație?”, se întreabă șeful AJOFM Bihor.
Muncitorii asiatici, soluție de moment
Acesta crede că muncitorii non-UE sunt doar o soluție pe termen scurt la rezolvarea crizei forței de muncă din România. Mai ales în condițiile intrării României în spațiul Schengen.
„Valoarea adăugată adusă de un muncitor asiatic nu este aceeași cu a unui muncitor român care a mers în Germania sau Italia”, spune directorul executiv al AJOFM Bihor.
Numărul muncitorilor non-UE aduși în Bihor s-a dublat în 2023 față de 2024. Domeniile unde se angajează aceștia sunt: Construcții, HORECA, Delivery, Menaj și Curățenie, dar și în Producție.
„Sunt foarte slab pregătiți, au observat și angajatorii. Pe perioadă scurtă pot fi o soluție, dar nu pe termen mediu și lung. În plus, odată cu intrarea României în Schengen vor pleca mai ușor. Oricum plecau și înainte. Nu cred că noi suntem destinația lor finală. Destinația lor finală este Europa Centrală și de Vest”, a declarat Békési Csaba.
Domenii predispuse la șomaj
Prin prisma noilor măsuri fiscale, directorul AJOFM Bihor crede că domeniul cel mai predispus la șomaj este HORECA, datorită modificărilor în ceea ce privește acordarea tichetelor de vacanță.
„În Construcții nu cred că vor exista creșteri de șomaj. Angajatorii vor acoperi eliminarea facilităților, dar aceste costuri se vor regăsi în prețul final al construcțiilor. În schimb, HORECA va suferi datorită modificării sistemului de acordare al tichetelor de vacanță. În Bihor, peste 20% din clienții hotelurilor și pensiunilor au fost cei care au plătit cu vouchere de vacanță. Astfel se încurajează opțiunile românilor spre destinații străine, de multe ori la prețuri similare sau chiar mai mici”, explică directorul executiv al AJOFM Bihor.
Șomaj și concedieri colective
Un al sector dispus la concedieri colective este industria ușoară.
„Domeniul cu cele mai multe concedieri colective în Bihor a fost cel al confecției de încălțăminte, datorită a trei factori. Factorul numărul 1 a fost nivelul de salarizare și creșterea costurilor de producție în România, devenind mult mai puțin competitivi decât producătorii din Asia. Factorul 2 a fost accesul mult mai pronunțat al producătorilor din Asia pe piețele europene. Factorul 3 ține de schimbarea mentalității, opțiunilor, în a purta încălțăminte. Dacă în urmă cu câțiva ani era la modă încălțămintea din piele, durabilă, acum se poartă încălțăminte din material textil, fashion, din tot felul de înlocuitori și produse reciclate. Responsabilitatea față de mediu a modificat opțiunile clienților”, a observat directorul executiv al AJOFM Bihor.
În ceea ce privește șomajul în județul Bihor, anul trecut a fost pe un trend crescător.
„Avem o rată a șomajului de 2,38%, care nu este o rată mare. Dar am avut și 1,8%, 1,9%. Nu trebuie să ne sperie 2,38%, este o rată mică, o rată reziduală, care acoperă numărul persoanelor care foarte greu sau greu își găsesc loc de muncă”, a crede Békési Csaba.
A crescut și numărul șomerilor indemnizați, datorită concedierilor colective. La sfârșitul anului 2024, dintr-un total de 5.626 de șomeri, 2.039 erau șomeri indemnizați.
Numărul șomerilor neindemnizați a crescut datorită modificărilor legislative privind venitul minim de inserție.

„Pe categorii de vârstă, cele mai predispuse la șomaj sunt persoanele între 40 și 49 de ani și cele peste 55 de ani. În funcție de studii, cele mai predispuse la șomaj sunt persoanele fără studii sau cu studii gimnaziale, care reprezintă circa 40% din totalul șomerilor. Cele mai puțin afectate sunt persoanele cu studii postliceale sau superioare”, a observat șeful AJOFM Bihor.
Proiecte de viitor
Planurile de viitor ale agenției sunt legate de noile linii de finanțare existente, în acest sens fiind depuse mai multe proiecte, cu mari șanse de finanțare, la finalul anului trecut.
„Unul dintre proiecte este legat de perpetuarea și organizarea acestor târguri de orientare în carieră. Sperăm că va fi evaluat pozitiv și îl vom putea implementa”, a conchis Békési Csaba.
Reamintim că AJOFM Bihor a organizat deja două ediții a „Târgului de orientare în carieră”, printr-un proiect transfrontalier cu finanțare europeană, proiect care a devenit pilot la nivel național.